提离职，好聚好散好相见

辞职是一件极为正常的职场行为，但我并不建议频繁地更换工作。

频繁的变动，不仅会乱弄你的简历，让后续的面试官戴上有色眼镜，最重要的还是影响到了你自身的心态。

许多职场人，由于怯弱不知如何开口去跟老板提离职，主要原因为直属老板对自己很好，感觉提离职就是背叛、辜负。

但实际情况是，一个好老板会愿意看到你发展得更好，辞职只要提前沟通，能够有一个缓冲期就好，成熟的职场人双方之间都可以做到互相理解。

请慎重辞职，同时将离职视为一个再正常不过的职场行为，不必有任何心理负担。

不管因为什么原因辞职，我建议在辞职谈话中，尽量放下成见，真诚对待，觉得工作太累、想要换个城市、想要留学，或者想要转行等等，你的内心所想，都可以成为辞职理由。

如果你离职后，还是从事本领域工作，那即使更换了公司，也可能还会有业务上的接触，没必要靠欺骗脱身，最后丢失自己的职场信誉。

如果觉得老板人不错，你还可以表露下自己有意向的下家，希望老板给自己些建议，毕竟大公司入职都需要背调，你也无法瞒过此前公司的上级。

即使你更换了行业，将与当下的工作完全切割，我也建议尽量维系同事一场的关系链，至少没有什么坏处。

在整个辞职沟通环节里，尽可能注意自己的姿态，措辞委婉，这是一个成熟职场人应该有的姿态。

由于大部分劳动合同里约束，辞职需要提前一个月提交，因此在辞职沟通中，可以询问老板，给予你离职时间上的建议，并且表示你会准备好工作的交接。

在部分企业，跟老板辞职沟通完成后，会有人力资源部的同事询问你对公司管理及文化的建议，这不过是他们的一例行公事。

在这里请注意，既然已选择离开，那就不要再提什么建议了。

好聚好散，真诚沟通，从而达到“和平分手”的目的，多结缘、少树敌，做人留一线，日后好相见。

对于老板而言，大多了解下属离职的主要原因还是待遇问题，一般跳槽至少涨幅30%的薪资，但由于工作地点变动，还需要接触新的圈子，前几个月的开销也会有所增加，并且面临较大压力和不确定性。

因此有的老板，会提出这些问题，并给予一些承诺，希望把你挽留下来。

而对于你而言，一定需要做好充分的思考，更换工作带来的新的不确定性，是否能够接受。

此外需要注意的为，离职时间尽量定为下半月，在缴纳完本月的社保之后，以免下家企业一时没有衔接上，导致社保缴纳的中断。

防人之心不可无，不愉快的离职，甚至需要用劳动仲裁甚至法庭来解决，这相当麻烦。但为了保护自己权益，请记住留下自己最早提出离职申请的证据，比如工作邮箱发送的邮件。

理论上而言，辞呈发送30 天之后，你就是自由自身，当然在这 30 天里需完成日常工作。

在离开那天，主动请大家吃顿辞职饭吧，珍惜那种自己买单带着全团队欢送你的领导吧，。

老同事、老领导，将成为你职场生涯里的宝贵资源。

我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。