“选育管用”四部曲，奏响干部教育培养新乐章

       在中央党校新疆民族干部培训班创办70周年之际，习近平强调要坚持改革创新，汇聚各方力量，为新疆培养造就更多忠诚干净担当的高素质干部。“育才造士，为国之本”，在新的赶考路上，各地区要聚焦新时代好干部标准，以干事创业为导向，奏响“选育管用”四部曲，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，助推经济社会高质量发展。

       用好“放大镜”，坚持精挑细“选”，奏响五湖四海、任人唯贤“进行曲”。“考”是基础，“用”是关键，考察的目的在于选准用好干部。组织部门要注重把政治素质考察结果嵌入干部工作的各环节、全过程，关键要发挥考察评价的引领作用，将其作为提拔重用和晋升职级的重要依据，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。分类分级建立优秀年轻干部信息库，实行动态化管理，推行“一线跟踪考察”工作法，采取在重大项目、重点工程、重要工作等“第一现场”跟踪识别、实地调研、应急考察，全面客观掌握年轻干部日常表现情况，让干部“画像”全面完整。

       创设“孵化器”，坚持用心培“育”，奏响精准施策、多措并举“交响曲”。政治能力，是党员干部第一位的能力。各地区各部门要加强对年轻干部的源头培养，强化政治训练、思想淬炼，引导年轻干部站稳政治立场、坚定理想信念。制定完善的年轻干部教育培训体系，强化“线上+线下”干部轮训培训。要加强新时代基层干部、优秀年轻干部轮训，通过省级示范培训、市级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训，分类分级对基层干部进行轮训。要发挥好“传帮带”作用，邀请富有经验的领导干部传授指导、言传身教，引导干部成长成才。

       打造“强磁场”，坚持厚爱严“管”，奏响激励约束、刚柔并济“协奏曲”。好干部是选出来的，也是管出来的。各地区各部门要扎牢制度“笼子”，常对干部念“紧箍咒”，竖起“警示牌”、架起“高压线”，精准运用“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，确保干部坚守“底线”、不逾“红线”，在正确轨道上奔走。加强党性教育、廉政教育，让年轻干部在“大熔炉”内淬炼成钢，引导干部心有所畏，方能行有所止。建立健全“容错纠错”机制，鼓励干部在合理范围内大胆探索、大胆创新、大胆试错，用其长、容其错、避其短，为敢担责、能干事的干部支持鼓劲，为干部成长保驾护航。

       搭建“练兵场”，坚持知人善“用”，奏响唯才是举、不拘一格“奏鸣曲”。聚天下英才而用之，要坚持依事择人、人岗相适，进一步激发干部创新创造活力。组织部门要注重在岗位一线“识别”人才，选派人才到基层一线的“大舞台”、急难险重的“高温炉”和改革攻坚的“练兵场”工作历练，经风雨、壮筋骨、长才干。要多为人才“搭台子”“铺路子”“压担子”，努力做到“好钢用在刀刃上”，让人才在其岗位施展才能、大显身手、脱颖而出。始终做到公道正派、知人善任，真正把素质过硬、本领高强的人才用准用好，推动形成“万类霜天竞自由”的生动局面。

（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部  许婷婷）