关于职场，一位20多年职场专家的深刻感悟！

老张是一位专门给大厂员工讲职场沟通技巧和职业生涯规划的培训师

所以从他的角度看到过也跟各层级员工探讨过各类职场问题

老张结合自己的职业生涯和各类见到过的职场故事

有自己的一些深刻感悟。

一、不要把公司当成家，职场只是利益交换的平台

很多新入职场的人，很容易对加入的公司产生一种家的感情，当然这也跟公司的新员工教育相关

公司当然希望员工都能无私奉献，每天996或者007

但职场就是职场，职场的本质是追逐利益，忽视了利益，万事将变得困难，离开了利益，一切都无从谈起。

在中国互联网早期，有一篇非常有名的文章引起的事件，就是《联想公司不是家》：员工真不能把企业当成家

正如文中员工所讲:“不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。“

这个事件当时也深刻地影响了一代职场人。

不管是追求能力的提升，还是追求更高的位置，都是为了名和利这两样东西，以及那所谓的存在感和价值感。但是，对于大多数人来讲，更多的还是为了谋求生存。所以，逐利永远都是职场人的本性，考虑利益在所难免。

二、在职场上不要讲对错，不要辨黑白

在职场上谋生存、求发展，不能有过于分明的是非观念，要认识到职场本来就是“灰色”的。

所谓灰色，其实就是介于黑色和白色之间的一种状态。

因为站在不同的位置，看到的事情的对错结果是不同的。

可能对基层员工是事关生死的一件大事儿，但到了中层，或者高层可能就是一个流程过程中的前后顺序而已。

如果一个员工总是纠结于过分的区分所谓的是非对错，很多时候是很难有结果的，也注定会走向桎梏。

比如职场里，最简单的一件事儿，考勤打卡，对基层员工就是事关月末薪资多少，奖金多少的大事儿

但对高层领导能用迟到早退去衡量他的价值吗？虽然都是一样的制度，但考核点是不一样的。

三、有人的地方就有江湖，就有圈子

可能很多进入职场的人，都想着我是来做事的，我不要站队，

但不管在哪里，不管处在什么位置上，都是屁股决定脑袋，这叫时移世易，乃万物之规律。

什么山头唱什么歌，什么身份做什么事，什么位置说什么话，不能乱了分寸，更不能坏了规矩。

年轻的时候，看四大名著，觉得不管是水浒，西游记，三国演义还是红楼梦，

怎么大家都要站队啊，都要弄成各个小圈子啊，工作时间久了，也就理解了，

以前还是基层员工的时候，觉得领导任人唯亲是歪风，

可当自己也当了管理者，才发现领导任用自己熟悉的下属乃人之常情常理。

在考虑问题上，我们都是“在其位，谋其政”，都是从自己的角度出发的，

这就决定了不同的身份和位置会有不同的理解和思考，

特别是当利益相冲突的时候，你眼中的正确道理也许在别人眼中完全错误。

所以有人的地方就有圈子，出去谈事儿的时候，可能不是先要考虑事情的对错

而是你站在哪个位置，就要采取哪种立场。