不废话，劳动仲裁新变化……我整理了一些关键信息

近期，劳动仲裁发生了较大变动，想申请劳动仲裁的人多了，但大家兜里没钱，不敢请律师。另一方面，原来符合法律援助条件的一部分人，现在被卡在的免费门槛之外，没办法，公共预算告急。政府也不愿意买单了。

如果你情势所迫，不得不申请劳动仲裁，不妨看看我为大家总结一些关键信息。别忘了，点赞、收藏、转发给需要的朋友。

申请劳动仲裁的前提是，双方有稳定的劳动关系。所以学生工，保洁，兼职工等人员，不能申请劳动仲裁，就是因为这个。

证明劳动关系的关键证据，我给你们整理了，有了以下大部分材料，即便没有书面劳动合同，仲裁委同样受理仲裁申请。

1.入职时的 offer

2.签订的书面劳动合同

3.社保缴纳记录、工牌工卡（要有公章的）

4.日常的打卡记录

5.OA 系统中显示的岗位和职级信息

6.关于工作的聊天记录

7.工作沟通的录音录像

8.出差申请、报销单

9.公司开具的在职证明、离职证明、解除通知书等

特别注意：OA系统、办公APP里面留存的证据，需要提前做电子证据固化，单单是截图，并不能保证材料的真实性。很多人不懂这个，结果吃了大亏，几万元的仲裁请求因为没有被仲裁支持。

劳动纠纷大概有10种：

1.未签订劳动合同纠纷

2.拖欠工资纠纷

3.加班工资纠纷

4.解除劳动合同纠纷（包括违法解除、被迫解除等）

5.社会保险纠纷（如未缴纳社保、社保缴纳基数不足等）

6.工伤赔偿纠纷

7.年休假纠纷

8.绩效奖金、提成纠纷

9.竞业限制纠纷

10.孕期、产期、哺乳期女职工权益纠纷

我挑常见的3种，拖欠工资纠纷、解除劳动合同纠纷，还有工伤纠纷，这些纠纷需要准备哪些材料呢？

关于公司解除劳动合同的相关证据包括：

1.若主张被迫解除，需有发给公司的《被解除通知书》以及公司签收的证据（需要模版，评论区留言）

2.辞退通知作为证据时，必须加盖公章

3.聊天记录作为证据，要能证明对方与公司的关系，且是代表公司通知

4.语音录音作为证据，要能明确说话人的身份

特别注意啊。我在强调一下。很多人说，你这个录音录像是违法的，侵犯人隐私。我奉劝说这话的人多学习法律。法律并没有禁止哈，就是在我本人在场的情况下，我如实记录下自己的言语动作，不违反法律规定

关于拖欠工资的，有时候，工资不是一次性发的，而是分两次或者隔月发放，甚至不是同一个账号给你发的，这个时候，你得证明那一笔属于工资，不同的公司为什么要给你发工资，最好制作一份清单，仲裁员可是不会帮你算的，这些工作需要你在立案前完成。常见证明工资的证据包括：

1.公司开具的收入证明

2.工资流水（去银行打印）

3.缴税记录

我又要强调一下，就证明效力来说，应该是3》2》1

对于自身（如三期、工伤等情况不能解除）的证据：
包括医院出具的建卡建档、病历、证明等，有了这些证据，公司90%情况下不能辞退，可继续履行劳动合同。

还有10%的情况是，公司是可以辞退的，并不用给任何赔偿，有兴趣的朋友，查看我的文章，合法开除员工的条件有哪些

在此，给有仲裁想法的朋友们一些个人建议：

1.离职前，最好做好工作交接，不要意气用事留下把柄

2.劳动纠纷涉及法律法条非常琐碎，各省各地不一致的情况很常见，事实清楚，案情简单的可以自己上

3.涉及到竞业限制、提成纠纷、违法辞退、工伤工亡的案件，有条件的人最好还是聘请律师处理

4.关键证据，一定要离职前收集，例如我上面提到的电子证据固化，不要因小失大

5在仲裁前，可查看相关劳动仲裁相关知识，学些法规条文，上中国裁判文书网查看案例，武装自己的大脑

6.不要轻信网上的建议，热心给你提供指导的，有可能是骗子

7.暂时就这些，等我想到什么，我继续补充，可能另写一篇文章

最后，千万不要大意，劳动仲裁就是打官司呀，要求一点不少，劳动仲裁胜败的关键在于精准而不是速度。别人赢了，不代表你也赢。别人输惨了，不表示你就没有机会。

无论你是申请人告公司，还是公司被员工告。无论你是哪一方，抓住突破点提前准备，才能达到你想要的结果。若你有仲裁意向，但担心麻烦、耗时或胜算不高，并且有一定预算，可联系我们。