用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作

全国干部监督工作会议25日以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。这为做好监督工作提供了根本遵循。组织部门承担着管党治党的重要职能，要积极把握新形势下干部监督工作要点特点，坚持严管和厚爱相结合，做细做实干部监督管理工作，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。

紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制。把重点部门、关键岗位、新提拔干部，特别是“一把手”作为监督重点，引导干部把好用权“方向盘”、筑牢纪律“高压线”。开展谈心谈话、新提拔干部任前谈话、廉政谈话等工作，全面掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，多渠道了解和掌握干部表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，密切关注干部在关键时期、重大时刻表现，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

紧盯“关键处”，不断加强选拔任用考核。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照标准、条件、程序选人用人，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求。通过个别谈话、实地走访、家属谈话等，将干部考察向“八小时之外”拓展，延伸到考察对象的“亲属圈”“生活圈”，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，特别注重对干部政治素质的考察，充分征求纪检监察、巡察等部门的意见，严把干部任职资格条件，严防干部“带病提拔”。

紧盯“关键事”，确保重点项目高效推进。把干部出国(境)审批备案、出国(境)证件集中管理、在企业及社团兼职、配偶子女经商办企业、经济责任审计、个人重大事项报告等，作为“八小时以外”监督的关键事，形成常态化管理机制，定期开展专项排查整治工作。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访等部门沟通联系，准确掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力。

紧盯“关键时”，扎实做好干部日常监督。紧盯春节、五一、中秋等节日，重点围绕公车管理、节日值班、违规操办婚丧喜庆等问题开展监督，坚持节前勤提醒、节中严查问题。紧盯年轻干部选拔任用等关键节点，及时受理核查重要节点期间的信访举报问题，强化重要节点监督。