同事 + 精神上不受力

抱怨越多的人服从性越高

抱怨完再去做事的人最吃亏，因为他们先用情绪沟通“这事不行”，然后身体又很诚实的去做了。

人际沟通中，70%都是非语言信息，你的语调、用词、表情、肢体动作、强调句和重音。所以对方往往会留下一个印象，这个人不好沟通，爱抱怨。而忘了其实你把这件事做的很好。

那为什么我说这类人反而“服从性”很高？因为“抱怨”正好代表着我对“外界信息”做出了反应。而不是让这些信息“与我无关”。

      做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了。

      同感，职场同样也忌讳询问，惜字如金，知道也不要和盘托出，保持神秘感和不可替代性，别人才会对你保有敬重，共勉。

      是的 很早就意识到这件事 喜欢碎嘴子的人往往最操心 骂骂咧咧的干了很多事 真正的大爷都是波澜不惊 惜字如金。

      工作了十几年，今年才明白这个道理，长期以来我一直又爱抱怨又大包大揽做一堆事情。升职还与我无关。

      是的 很早就意识到这件事 喜欢碎嘴子的人往往最操心 骂骂咧咧的干了很多事 真正的大爷都是波澜不惊 惜字如金。

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举个栗子

  举个厌蠢症的例子：同事又来问你你明明写了很清楚的流程，傻子都能看得懂。很大可能性就是他没看。

      你一下子火了，你说“不是，那个文件你就没看吧？”然后骂骂咧咧解释123怎么做。

      你对他的要求作出了双层反应：情绪➕行动。因为在你潜意识里，你有责任回应别人说的话或行动。

    不服从的人会怎么做？毫无情绪波动，装死没看见or淡淡回一句，你去看看那个文件。

“你说什么，跟我没关系。我想回答你就回答你，我也可以按照我自己的方式回复你。不想就已读不回。”

      这同样是保持情绪稳定的一个机制，“去责任化”：不在我职业范围，和我没有直接后果的事情，不对信息流做出反应。

      就像倚天屠龙记里《九阳真经》的心诀，“他强任他强，清风拂山岗。他横任他横，明月照大江。”

      所以如果不想被影响，被驯化，最好的方式不是反抗，而是“不反应”。