这四种行为看似不拘小节，实则是职场大忌，如果不注意早晚会吃亏

在职场里，我们每天的各类行为，不管大事小事其实都会被同事和上司看在眼里，记在心头。

我们自己认为的一些不拘小节的行为，可能会无意中触碰到同事和领导的“雷区”，让大家反感，却不自知。

在职场里，不会每件事都有人告诉你做的不对，有些事只能看在眼里、反感在心里，最后演化成影响职场发展的阻力。

比如，最让其他同事和领导反感的4种行为。

1、在办公室里没大没小

在职场中，尊重领导和老同事是基本的为人处事准则。然而，有些人却总是没有分寸，对上级领导缺乏尊重。

比如不管在什么场合，都没有礼貌地直呼其名，言谈举止过于随便、放纵等等。

不是每位领导都是从国外回来的，喜欢你对着他直呼洋名，特别是一些老同事在公司里，可能会把面子看得很重。

所以要记住，尽管有时候看起来跟领导和同事们的关系很好，但各自的地位和职责不同，是需要尊重领导和老同事的，不能没大没小、缺乏边界感，不要随便大呼小叫，或者开不合时宜的玩笑，特别是拿领导开玩笑。

不然，时间久了，大家觉得权威和尊严被挑战，表面不说，心里的小账本早就开始记上了。

2、喜欢指点江山

我们在职场里，因为职级的关系，每个人看到的事物的面貌是不同的。比如作为一般员工可能是站在一二楼，领导是站在三四五楼，而公司的高层最高的可能到十几二十几层。

对普通员工来说，天大的项目或者工作，在领导看来只是整个项目的一部分，或者微不足道的一个小过程。

在这个时候，如果有些员工不合时宜的，只站在自己的角度，对部门或者公司的情况指手画脚，其实在其他高阶同事和领导的眼里是一种很傻X的行为。

雷军就曾经说过：入职半年内不要对公司的战略和业务提建议。

同样任正非和马云也都说过类似的话。

聪明的领导，会懂得必要时不耻下问。平日里，如果领导在哪方面做的不对，我们可以在合适的时候委婉地给予建议，却切忌自以为是地直接指点领导做事。

3、不要想着独占功劳

在一个部门或者公司里，大家要明白，大多数的工作都是通过合作做出来的。所以对于很多领导来说，下属在自己领导的范围内所做出的功劳，也是自己的功劳。而当一些员工表现出要独占功劳时，尽管是事实，但领导和其他同事心里也会心生反感的。

如果一个员工表现太过抢眼，而功劳又与他领导无关，就会显得他的领导很无能。这时候，其他人就会心生反感，后边在做其他项目的时候，可能就会变得磕磕绊绊了。

所以，很多聪明人的做法，会在自己做出功劳被公司表扬后，有情商地表达“感谢领导的支持”。如此一来，公司的领导和其他同事都觉得这员工会来事、懂感恩，认可其能力和情商。

4、穿着随意，特立独行

职场中，保持专业形象是很重要的。因为每个企业都有自己的风格和共同的基因。平时只要认真观察就都能看出来，比如IT企业穿着比较随意，国企等比较正式，一些特定的行业如保险，银行等更是对着装有着明确的规定。但有些人却总是上班穿着随意、不修边幅，特立独行。比如上班穿拖鞋、头发总是油腻腻的、穿着过于暴露或者奇装异服等等，给人一种不专业的感受。

其实只要是严格一点的领导对此都会很反感，因为每个领导都希望下属每天精神抖擞、看起来专业的样子，而且能和公司的调性符合，满足公司的规章制度的要求。

所以，不要太小看职场日常穿着，是在职场里树立自己形象的最关键一环，所以要尽量不要太出格，以免因为形象问题影响自己的职业生涯。