读《给对方一个选你的理由》有感

八十年代末期，我师范毕业那年，正好国家不包分配工作了。无任何背景、胆小的我，也曾经鼓起勇气外出找过工作。那时我四处联系的主要是学校，我想做一名教师，这是我儿时的梦想，一直没有改变。但是我那些师范毕业的同学们大部分都进了企业工作。那时企业非常红火，薪资待遇远远比学校好得多。

一份好的简历要花一定的时间才能写好。毕业之前，我花了两天的时间，写了一份简历。手写的简历好像至少有三页多，不像现在毕业生都用电脑打字，可以复印多份。我写的简历，主要是介绍自己的学习经历、性格特点、兴趣爱好以及从事教师这个职业的理由等。那个年代，招聘企业不是很多，只要有大专学历，几乎都是自己去联系工作。

要想进入学校工作，就要准备几节课，上课最关键。只要你课讲的好，一般学校都会留你。简历写的再好，不如课上的好。上好课就是最好的面试。不知道其它行业的情况如何？总之，你要给对方一个选你的最好理由。

时代改变了，现在找个工作，投简历是第一步，然后是面试。

去年我一个亲戚家的孩子大学毕业了，毕业的学校还是不错的。在家待业也没工作，我帮他联系了一份工作，让他交一份简历。结果他直接给我发了一份电子版的本人介绍，简单的不能再简单了。名字、身份证，还有一个在物流公司打工的介绍。把这个发给单位负责人，可想而知工作肯定是泡汤了。这个孩子，懒到都不愿意好好去写一份简历，我也是无语了。

这是亲戚家的孩子我又不好意思去说。

招聘的企业，其实在与你没有见面之前，首先是看你的简历。所以，简历写的好与不好是你找工作的第一个关键点。

今天在《读者文摘》上读到了一篇一个面试官写的文章。十几年来，作者面试了许多人，他发现很多人不会写简历，于是在面试之前就被刷掉了。所以，他专门为此写了这篇文章。

写好简历，说难也不难，关键点要想着你不是在等对方评判，而是要用简历给对方一个选你的理由。

首先，个人简历不要罗列一堆诸如工作技能、教育经历等基础信息。开篇就要“高能”，为什么选你不选别人，可以直接写出你有哪些核心的优势。比如，你写过多篇阅读量超十万的公众号文章，特别擅长追热点。又比如说，你的优势是共情能力强，关注用户和甲方的情绪等。

其次，自我评价中好学、能吃苦一般被归为无效的信息，套在任何人身上都成立。没有什么信息资料，也别写什么脑洞大开、善于表达这种内容。十份简历中，八份都会这么写，要写面试官关心的，写跟你岗位匹配度和对这份工作的意愿度。比如，匹配度、拥有两年情感类公众号主笔经验等。意愿度方面，可以为了写好一篇文章去看三本书，具体写的详细一些。

最后的工作经历，自己做了什么，是典型的青铜段位。钻石段位，他会写做到了什么，而王者段位，会写是如何做到的。

简历对那些待业在家里，还没有找到工作的人来说，是非常重要的，它是找到工作的敲门砖。简历被刷下了，面试就不可能了。

写简历、产品包装、销售文案、底层逻辑都一样，一定要给对方一个选择你而不是选择别人的理由。

2024年10月1日 周二