294-云淡风轻-一个在线编辑表格的故事

工作原因，我们团队需要一个多人可以实时在线编辑的表格。

当我提出这个想法后，一位40岁冒头的男同事说，原来有一位同事会做，但是他现在已经离职了；另一位20多岁的男同事说，可以用钉钉编辑，他会；还有一位20多岁的女同事没有反应。

我说最好是用微信编辑，如果用钉钉的话，还需要客户下载钉钉软件，客户会感觉比较麻烦（政府部门的客户）。大家都不再说话。

时隔一天，没人提及此事。没有这样的表格，沟通着实不方便。怎么办呢？

我突然想起来写作营打卡的表格，于是给小木木老师发微信请教，没等她回复我又想起通过KIMI请教，按照给出的方法步骤，我很快创建了一个新表格，将旧表格中的内容粘贴过来，稍加修改，多人实时在线编辑的需求完美得到解决。

客户很满意，让我多做几个这样的表格，把其他几个街道的资料也搬进来。真是太方便了。

这件事给我一个小小的反思：为什么我提出问题，他们不去积极响应？以后遇到类似的问题怎么解决？

第一，沟通不到位。我没有明确安排让谁做，团队成员可能不清楚自己的角色和责任，或者他们可能认为这不是他们的工作范围。

第二，把期望当管理。我提出问题后，认为他们应该会主动去积极查资料、想办法，主动去解决这个问题，事实证明这只是我的期望，大家对于任务的分配和期望没有达成共识，所以不能将期望当管理。

第三，工作积极性有待提高。确实有可能存在个人积极性的问题。一些团队成员可能更倾向于等待别人解决问题，或习惯于等待明确的指示，而不是主动寻找解决方案。

第四，个人能力有待提高。团队成员可能没有意识到微信也有这样的功能，或者不知道如何使用。而且没有主动去学习。

看来，要解决类似的问题，需要明确任务分配，提供必要的培训和资源支持，鼓励团队成员主动学习和解决问题，建立一个积极主动和协作的团队文化，有效提高团队效率和积极性。