如何才能做到员工领到失业金，而企业又没有风险？

1、员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，让我办辞退领失业金。那我办理离职的时候，单子上是写的是个人原因还是辞退呢？

双方协商一致是可以领失业金的。如果写辞退，公司准备好经济补偿金吧。

2、员工是个人提出申请辞职，但是为了领取失业金，想协商一致解除劳动合同，这样做有风险吗？

有风险，因为协商一致解除劳动合同，由公司提出，公司是要支付经济补偿金的。如果注明是个人提出，他又领不到失业金。所以不要因为员工要领失业金，就改变事实，这会给公司带来隐患。

3、我们公司有个店面转让给别家公司了，员工要求我们公司开具不是本人原因离职的证明，社保上也要求这样操作，这样有什么风险吗？对公司有什么影响吗？

如果不是员工主动离职，那这样写当然有风险了。如果事实就是这样，那有什么好说的。

4、公司与员工协商一致解除劳动合同，一般指什么情况？

比如：员工劳动合同到期，企业提出不再续签；员工劳动合同存续期，企业提出解除劳动合同等情况。

5、员工因为严重违纪被辞退，还能享受失业金吗？

可以。

依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险金申领发放办法》规定：

非本人意愿中断就业有以下几种情况：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职）； (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

6、协商解除合同算是非因本人意愿中断就业吗？协商解除合同要付赔偿金吗？如果两者都是，员工要领取失业金，那企业也不敢开这样的证明呀，您说呢？

协商解除合同算是非因本人意愿中断就业的一种，协商解除劳动合同企业需要支付经济补偿而非赔偿金。协商解除劳动合同如果是用人单位提出，需依法支付经济补偿。