面试的底层逻辑

市面上关于面试技巧和方法的书籍、资料多如牛毛，但真正能有效运用、落到实处的干货寥寥无几。我作为一名HR，每天都在面试各种各样的人，有闪闪发光、令人眼前一亮的人，有普普通通的人，也遇到过奇葩搞笑的人。同时自己也是一名求职者，面过上市公司、国企、小公司等，经历过各种面试场合，有如沐春风的，也有激烈交锋的，甚至有不欢而散的。

这么多年的招聘和面试经验，深知与其把时间花在研究各种面试技巧上，不如深入思考面试真正的底层逻辑，搞懂面试最核心、最重要的是什么更为重要。面试技巧是术，底层逻辑是道。如果道理不通，有再多的奇技淫巧也是徒劳。

最近做了一个统计，从业至今，面试人数达到了500+人次，行业包括制造业、地产和能源等，大部分岗位都有锁涉及。当然，自己也谈不上面试达人，只是基于这么多年自己面试和面试别人的经验，给大家分享一些心得。

面试之道：人岗匹配。

一场面试，对于公司来说是要招聘到合适的人选，对于个人来说是要找到合适的工作。

面试的底层逻辑其实就是人岗匹配，即求职者“人才素质能力”与公司“岗位招聘需求”相互匹配。对于很多公司来说（不包括很牛的公司），并不是要招最优秀的人，而是招最合适的人。这个合适包括很多方面，比如硬性条件符合、素质能力符合、薪资要求符合等等。

给大家举个例子：最近公司在招聘一名机械工程师，岗位要求不高，其实就两个要求：一是能够熟练使用SW画图设计；二是有钣金件的设计经验。就是这么一个简单的岗位，前前后后面试了有20人才招聘成功。有的候选人之前是用CATIA软件，对SW不熟悉，如果来了还需要花时间在软件的学习上；有的候选人之前主要做非标设备的设计，而我们主要是标准机型，能力胜任这个岗位肯定是没问题的，但是对于他个人来说技能水平没有提升空间，发展空间受限，对于公司来说这样超出岗位能力要求的人存在不稳定因素，可能工作不久后就会选择跳槽。

上面说了面试的底层逻辑是人岗匹配，这只是“知”的层面，如何“行”、如何落地？

这就到了面试之术，最简单实用的我觉得是做岗位JD拆解。

一个岗位JD一般包括两个方面：岗位职责和任职要求。岗位职责就是这个岗位要做哪些工作，任职要求就是这个岗位需要什么样的人或者什么样的人能做这个岗位。

具体实操步骤：

1.通过关键词法，圈出岗位职责的核心，知晓这个岗位核心要做的工作，就能大致预判出面试相关的专业问题；

2.通过关键词法，圈出任职要求的核心，知晓要胜任这个岗位要具备哪些条件，从而提前做好准备，在面试中尽量展现出自己的优势和亮点；

3.将拆解出来的核心关键词，与自己的简历和经验相匹配，辨别出哪些是自己擅长和匹配的，哪些是自己目前还欠缺的。对于匹配的内容，要尽量做好深入准备，在面试时突出自己的优势；对于相对还欠缺的，要提前制定好学习和规划，即便暂时能力的欠缺，如果有很好的学习力和成长性，也是能博得面试官好感的。

下面就以最常见的人力资源专员举例，这是一家公司人力资源专员的招聘岗位JD。

岗位职责：

1. 负责公司招聘与配置工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等；

2. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，并及时更新员工档案；

3. 负责员工五险一金及其他福利的管理，包括社保、公积金、商业保险、年终奖金等；

4. 负责员工劳动关系的办理，包括劳动合同的签订、续签、解除等；

5. 协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求：

1. 全日制知名院校本科及以上学历；

2. 具备一定的招聘、配置、福利管理、劳动关系处理经验，实习经验亦可，有过消费品、美妆行业经历优先考虑；

3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法律法规；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神；

5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。

从岗位职责关键词提炼：招聘、入转调离、五险一金、劳动合同等。这是岗位核心要做的工作，其实都是比较基础的工作。面试的时候大概率也会从这几个方面去问问题，相应的在面试准备的时候心里就能提前有一个预期。

任职资格关键词提炼：知名院校、有过消费品、美妆行业经历优先考虑。那其实这个岗位最想要的就是985/211毕业的（只是招聘网站上不好直接写出来，涉及到学历歧视问题），有过消费品、美妆行业经历的（熟悉行业知识，来了就能干，培训磨合的成本更低）。

以上是面试准备的一个思路，接下来还会给大家分享关于社保医保、劳动仲裁维权等方面的知识。请多多关注。