认真落实“三个区分开来”，激励干部担当作为

落实“三个区分开来”是一项政治性很强的工作，需要我们找准关键点，打好容错纠错、精准问责、澄清查诬、氛围营造的“组合拳”，在狠抓落实中凝聚全社会推动高质量发展的合力。通过认真落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，为推进中国式现代化征程贡献力量。

一是明确容错界限。合理把握政策界限是落实“三个区分开来”的前提。容错纠错并非无原则地包容所有错误，而是要在识错辨错、划清界限的基础上，准确区分“敢为”与“乱为”。对于个案判断，需综合考虑行为动机、主观心态、问题性质、情节、危害程度等因素，坚持实事求是，具体问题具体分析，实现纪法情理贯通融合。同时，逐步完善正负面清单，明确容错的情形和不予容错的“禁区”，最大限度释放活力。

二是规范工作流程。形成容错全流程工作指引，确保容错从启动到完成每个环节都有清晰的操作规程。建立问责调查和容错评估同步启动机制，探索风险备案机制，推动事前备案与事后调查相衔接，构建容错纠错工作闭环。同时，重视纠错环节与效果，要求被容错的单位和个人主动纠错，对失误错误不回避、不推诿，最大限度地避免重复犯错，促进各项权力规范有序运行。

三是是营造干事创业氛围。加强宣传引导，凝聚各方共识。将“三个区分开来”相关制度作为基层党员干部组织生活学习、党内法规学习的重要内容，提升对制度价值的认知和认同。采取生动方式，向民众讲清其理论逻辑、实践意义和践行路径，破解心中疑虑，营造改革创新难免犯错、为百姓做实事的干部需要保护的理性认知。汇编典型案例，树好干事创业“风向标”，从不同场景、多个角度传递“三个区分开来”理念，最大限度释放“容错一个、激励一片”的正向效应。重视教育帮助，实现从“有错”向“有为”转变，对容错对象进行回访监督，帮助其解决实际困难，鼓励其端正思想态度，积极干事创业。