拿到offer要不要去?教你做好“反背调”
过五关斩六将,拿到Offer要不要去?我们先要做好反背调。“反背调”顾名思义是由求职方发起的针对雇佣方的背景调查。求职者希望通过对雇佣方真实情况的了解,来判断Offer价值,决定去留。这里总结了6大方面帮大家做好反背调,记得点赞&收藏!
1. 理性看待“平台吐槽” :最容易获取信息
maimai上的信息分享大多是吐槽,正所谓好事不出门坏事传千里。大家要关注信息中你看重的点:比如裁员、福利、工作氛围等。但也要理性判断,懂得取舍。当然我也碰到过有些公司让员工下场写好评的,所以多方论证很重要,兼听则明。
2. 试着找到内部员工背调:真实度最高
2.1 找在公司工作的学长学姐、老乡、朋友帮忙:这是最简单也是最靠谱的,但前提是有且能找到。
2.2 可以试着在maimai找你应聘公司的员工打探一下。尽量多找几个人,提高回复几率,有些热心肠或许会被你碰到。记得请吃饭或者喝奶茶等及时表达谢意。员工可以是离职的也可以是在职的,离职不久的一般比较容易听到真实信息。
2.3 在新媒体平台发帖子需求帮助,例如xiaohongshu、douyin和Niuke(技术类),或许就能碰到热心肠帮到你。
3. 个人真实感受打分:回忆在招聘过程中碰到的公司内部员工和流程等,对他们的专业度、Nice程度、文化氛围等进行综合评分。一家公司员工的表现,多多少少能反映出这家公司的风貌;如果招聘流程大多在线完成,争取在终面或者Offer阶段到公司实地参观,看了办公环境、当面接触了内部员工,能对公司情况有更准确的感知。有个很神奇的点,如果在面试中某个环节或者人让你感觉不舒服,那这个问题最终一般都会在入职后在某个层面被验证。
4. 判断行业赛道和公司前景。这是个比较大的命题,也有判断难度,但大体上:赛道前景可以搜索各种网络文献以及结合国家政策、社会发展大趋势判断;公司方面,可以关注社会舆论新闻;企查查、天眼查等披露公司相关信息及征信情况;上市公司还可以关注对外财报。考虑以上几点,我个人认为行业前景>公司前景;职位的多赛道兼容属性更重要。在这个日新月异的竞技场,一家公司的生命周期比行业大前景要脆弱的多。我们可能无法期待在一家公司完成生根、发芽到长成大树的全过程,但这个职位能帮你完成的积累可以在不同行业应用,能奠定长期发展基础,就不失为一个好机会。
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