咋整?遇到竞聘就紧张!|人人会用的职场36计
人生和竞聘一样,总是在不断面对竞争,但不会因为一次竞争失败就否定自己。只有更多的尝试,才会让你做的更好。看得出来,你一定很用心在准备这次竞聘。准备了很好的稿子,也一直在尝试着背下来,紧张是因为重视,但也可能是有些地方还没有做到位。梳理了一下竞聘的一些流程,可以对照看看,下次一定会有进步。
1.竞聘心态要燃
在决定了参加竞聘以后,一定要想清楚自己为什么要参加这次竞聘。如果你觉得希望不大,那去的目的就是要锻炼自己,在和高手的PK中提升自己的某项能力或者让领导关注到你。如果你觉得很有希望,那目的就是要能够竞聘成功,得有自信。所以,心态要燃,更加积极的去应对竞聘,而不是想如果竞聘不上的后果,表现不好的后果,越想越紧张。
2.竞聘讲稿要炼
5分钟的竞聘,那你的竞聘材料就要很精练,要梳理好讲稿结构,然后多次打磨和练习,所以是锻炼的练。竞聘的新手容易进入三个误区:
一是先“自杀式”开场。“各位评委好,我今天有点紧张。”--你是实话实说,评委说不要紧张,手上基本也打叉。“各位评委好,我今天想来试一下。”--你心理这么想,但你说出来,评委都会当真。“各位评委好,我准备的不是很充分。”--你是很谦虚的说,但你说出来,评委也会这么想。
二是过分自我介绍。5分钟有3分钟在介绍自己之前的“丰功伟绩”,自己之前的岗位经历怎么丰富,这些要说,但不是重点。一般30秒左右就行。介绍下自己的姓名,入职时间以及在哪些岗位做过哪些工作。重点来了,你所介绍的经历都是和你竞聘岗位强相关,是包袱。
三是无竞聘成功后。竞聘的结构一般有,开场+自我介绍+任职经历+为什么竞聘+对岗位的理解+我比其他人的优势+我成功后怎么做。评委们其实最想听的是,如果你成功后要怎么开展工作。要通过假设竞聘成功的方式,言简意赅的说出你的想法。
3.竞聘过程要稳
稳真的是要靠积累的,一是你平时在工作中经常要敢于发言;二是要多找机会在部门或者公司做分享。我开始也是胆子很小,后来参加了公司内训师选拔,现在上台发言基本没有问题;三是要熟悉竞聘流程,在大脑里不断回放之前参加过,想象自己进去的各种流程,才能够做到心中不慌,稳稳的完成。
不要被一次竞聘失败,就去否定自己。只有察觉到自己失败的情绪,才能够接受它,认真复盘其中的得失,一定会越来越好。祝工作顺利~
共有 0 条评论