链动2+1模式:运用链动机制,实现用户裂变增长
大家好,小编是一家300人软件的公司负责人 (wsyyrc)!
想/搭/建/以/下/的/商/业/模/式/可/关/注/私/信
链动2+1模式在市面上已经屡见不鲜,但仍被许多企业广泛使用,就是因为该模式注重销售产品已经拥有强裂变客户的机制,下面由我来给大家简单的
解析这模式。
一、链动2+1的概述:
链动2+1简单的来说就是购买指定的商品,成为拥有一个身份,该身份拥有一定的权益,只要你邀请身边的朋友购买,你就可以获得一定的奖励。该模式主要就是通过用户间相互的推jian,形成口碑相传,实现病毒式裂变。
二、链动2+1模式的玩法规则
链动2+1模式拥有两个身份:代li和老板
在链动2+1模式中,成为代li的身份非常容易,只需购买指定的商品或者礼包就可以成为代li,就享有推广的权益。若成功让一位用户成为代li,就可以获得直推的奖励。
成为老板的身份只需要邀请两位用户成为自己的代li,就可以晋升为老板。
晋升为老板之后就享有直推的奖励,见点奖励和平级的奖励。
肯定有很多人就会问什么是见点奖励和平级奖励。
见点奖励:指成为老板身份之后,每邀请一位用户就可以获得见点奖。
平级奖:是指当你直推的用户成为老板身份之后,你可以从他那里获得一定的平级奖励。
我们来简单的举例一下:
商家设置直推奖为100,见点奖为200.
购买商品后成为代lia,直推两位用户获得直推奖200.
成为老板a之后,直推用户b,可获得直推的100和见点的200,共300.
用户b直推两位用户成为b1,b2,则老板a就可以获得用户b1、b2的见点奖共400。以此类推下去。
三、链动2+1模式特点
走人机制:当用户成为老板之后,就从原来的团队脱离出来,去裂变自己的团队。
留人机制:指定当用户成为老板之后,原先邀请的两位用户会留给他的上级老板。
帮扶机制:当有用户1想迅速成为老板,就可能会邀请自己的两个小号成为自己的下级。则两个小号就会贡献给上级,这时候就会冻结用户1一部分的奖励。
链动2+1模式的优点:
门槛低:只需要购买指定的商品就可以享有权益。
裂变能力强:当用户享受到奖励,用户的积极性就会提高,用户实现裂变式的 增长。
提高用户的黏性:用户享受到奖励的甜头,就会更加愿意在商家这里消费。
链动2+1模式裂变能力确实强,当仍有一些弊端,就是难以解决死号的问题,当链动3+1就非常很好的解决了以上的问题。
如需搭建“上海我店”模式、小程序、app、分销商城、区块链NFT、超级云app规避平台做大的风险等可以关注交流!
文章编辑:(wsyyrc)
注:小编仅从事与软件开发行业、帮助中小企业解决私域营销难题,提供企业从零到一的的商业解决方案及九大系统的赋能
【免责协议:文章资料收集于互联网,小编不参与任何分析的项目运营,也不投资参与任何项目,也不收费推广项目,不做项目私下评估,以上分析不构成任何投资建议。仅作为开发需求者的模式案例参考作用,如有违/规及侵/权请联系作者删/除!】
文章编辑:(wsyyrc)
【免责协议:文章资料收集于互联网,小编不参与任何分析的项目运营,也不投资参与任何项目,也不收费推广项目,不做项目私下评估,以上分析不构成任何投资建议。仅作为开发需求者的模式案例参考作用,如有违/规及侵/权请联系作者删/除!】
共有 0 条评论