执“才尽其用”之笔，用科学配置之“术”奋力书写“用才卷”

乡村振兴，最终要落实到人才效能的最大化发挥上。要实现人才与乡村发展的精准匹配，需不断创新人才使用机制，让人才在最适合的岗位上发光发热。实践中，要优化配置“人尽其才”。根据人才的专长和乡村发展的需要，合理调配人才资源，让教育人才助力乡村教育振兴，医疗人才提升乡村医疗服务水平，农业技术人才推动现代农业发展，形成人才与产业互促共进的良好局面。要畅通人才流动渠道，使“才尽其用”。建立乡村人才库，促进人才在不同地区、不同领域间的有序流动，通过挂职锻炼、志愿服务、项目合作等方式，让人才在实践中学习成长，同时为乡村带来新鲜血液和先进理念。更要强化激励“才留其心”。完善乡村人才评价体系和激励机制，探索股权激励、成果收益分配等灵活多样的激励方式，让人才在物质和精神层面获得双重满足，确保人才愿意长期扎根乡村，为乡村振兴贡献智慧和力量。