读创始人季琦手记第三十四天

宁波港宁科技有限公司      读书会    张镇

三、华住哲学    狼性和龙马精神

      今天读了季琦先生的《创始人手记》之“狼性和龙马精神”。文中说到：当企业发展到一定阶段，要适时引入“龙马精神”来平衡“狼性”精神，使之成为华住主流精神之一。而对于新品牌、创业企业，“狼性”精神依然适用。从某种意义上来说，今天的华住也依然还在创业。所以，华住精神是“狼性”和“龙马精神”的结合，我们不能没有了狼的进取和凶猛，同时也要具备马的坚韧和龙的大气。看似矛盾对立的两个方面，完美和谐地结合在一起。不仅生意上如此，管理上也是如此。华住之道，乃是阴阳之道，也是法自然之道。

      我们经常听到“狼性文化”的概念。它代表着一种强调竞争、果断和结果导向的管理风格。狼性文化，作为一种管理风格，注重团队成员之间的竞争，激发员工的潜能与动力。它鼓励员工追求卓越，追求出色的绩效和业绩。在这种文化下，决断和果断的能力被高度重视，快速做出决策并承担决策带来的风险成为常态。高强度的工作和竞争意识，使得员工们在追求目标的道路上付出更多的努力。然而，我们也不能忽视狼性文化所带来的一些负面影响。过度的竞争和高压工作环境可能导致员工承受过大的压力，影响他们的工作效率和身心健康。同时，团队合作和互助精神也可能因此被削弱，导致内部分裂和冲突。因此，我们需要明智地看待狼性文化。无论是倡导狼性文化还是其他类型的文化，关键在于营造一个积极的工作氛围，注重员工的发展和幸福感，同时平衡绩效和结果的实现。