权谋家人生智慧:领导眼里的忠诚是什么样子的?现在深度揭秘!
没有领导和老板不强调下属的忠诚,但是很多人对忠诚的理解都是有错误的,有的认为忠诚就是听话,更有甚者认为忠诚就是做领导的哈巴狗。还有人对此嗤之以鼻,这都什么年代了,还谈什么忠诚,给多少钱干多少活,其他的别扯。其实无论什么年代,领导对下属的忠诚需求,和女人对爱情的需求是一样的:可以遇不见,但是不能没追求。所以当真正的忠诚出现之后,领导就会给与深度的信任和重用,有一种高山流水遇知音的感觉。那么领导眼里的忠诚究竟是什么?
1、透明度
忠诚第一个核心的要点就是信任,而信任的核心就是要求不欺骗。因为人心隔肚皮,如何做到不欺骗,领导认为你没有欺骗呢,就是必须保持透明度,任何时候行踪,心理,信息等都要对领导完全透明,毫不隐瞒。郭子仪位高权重为了取得皇帝的信任,自己家完全的敞开,让任何人随意出入。只有透明,就不会有猜忌,领导就能放下戒备。
特殊案例:领导很多时候会故意,私下找人输送利益,看你是不是时候给领导汇报。如果你汇报了,领导认为你是忠诚的。如果没有就是缺乏透明度。再比如,蓝玉找到李善长,李善长尽管拒绝了,尽管没有参与,但是没有汇报,朱元璋 依然认为李善长不忠。
2、理解度
人与人之间的交往,有着各种差异,价值冲突,利益差别,情绪冲动等,领导也是人,这些上下级再怎么的温情也是有区别的,无论领导做了什么这时候一定要理解领导,自己毫无怨言的与领导对接。郭子仪前方打仗自己的祖坟被掘开,自然就怀疑是皇帝亲信鱼朝恩干的,但是郭子仪却说,这是自己这是天谴不是被人的错。其实就是对皇帝的毫无怨气。
特殊案例:很多时候领导会处于各种原因或是心理对自己的心腹批评,比如平衡,比如敲打,比如杀鸡儆猴,等诸多因素让心腹暂时委屈,这时候看是不是有怨气。很多人就是因为被处分后有怨气,而被杀的。本来事后会补偿,但是却因不懂而失去了机会。
3、可控度
权力的最终要是寻求安全感的,这个安全感就是所有的都在自己的控制范围之内。所以,很多时候,投名状,交把柄,示弱,示错,装傻,等各种手段,都是目的让领导有控制权。其实更多时候。领导会考察剥夺你的权力,你有没有反抗,比如,郭子仪正在带兵,忽然被皇帝诏书无理由召唤回朝。郭子仪立即交代好之后,单骑回朝,毫不贪恋权势。
特殊案例:当领导遭到领导打击的时候,是不是表现出悲惨。在得到表扬的时候,是不是欢喜。这叫做荣辱皆惊。唐玄宗打击宰相张说,在牢中瓦片吃饭,这才获得认可。如果不能如此,领导会认为自己对他的人生以及心理已经没有什么掌控力了,没力度了。
经过上述的分析,大家如果深刻的理解,就基本上能够取得领导的信任。如果把握好这些,用在感情领域也是如此,也能得到老婆的信任,比如随时主动汇报行踪,不设置小金库,有什么全部汇报,这就是信息透明,比如老婆做什么都能够理解她,无论如何的无理取闹,都包容她,帮助她,这就是理解度。把工资上缴,房子加名,删除所有异性联系,全部搞上,增加女孩子的安全感。这样没有女人会不喜欢。其实所有有资源的人和别人合作,心理都是一样的,这就为什么说女人和领导心思差不多,就是这个意思。
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