某地国企2024年党建工作总结和2025年工作思路

一、2024年党建工作总结

（一）聚焦学思践悟，提升政治引领力

• 扎实开展党纪学习教育
• 成立读书班与中心组学习
• 依托“三会一课”等活动提高党性修养
• 抓牢意识形态管控与正面引导

（二）聚焦党建统领，提升组织战斗力

• 构建“党委+支部+党员”三级联动网络
• 开展“一支部一品牌”品牌创建
• 基层党支部评星定级与党员管理

（三）聚焦素质提升，提升队伍凝聚力

• 完善“一点一岗”创建与示范典型培树
• 实施“年轻干部双向交流”行动
• 完善干部培养机制与党员发展

（四）聚焦惠民举措，提升群众幸福力

• 制定年度民生项目清单与落实惠民举措
• 开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动

（五）聚焦作风建设，提升干部免疫力

• 制定领导班子主体责任清单
• 创新监督方式与强化监管力度
• 开展作风督查整改行动与廉洁教育

（六）聚焦工建团建，提升文化软实力

• 开展劳动竞赛与文体活动
• 走访慰问与化解信访矛盾
• 提升职工书屋层次与营造书香氛围

二、2025 年工作思路

（一）思想有高度，“政治强心”

1. 持续深化党纪学习教育：建长效机制，推深度广度，开展多样活动，强化 “两个确立”“两个维护”。
2. 持续强化思想理论武装：落实 “第一议题”，强化中心组作用，线上线下结合提升学习效能。
3. 持续固化意识形态防线：党管意识形态，强责任落实，抓宣传教育、阵地建设与舆情管控。

（二）示范有亮度，“党建强基”

1. “四基” 工程强堡垒：落实支部基本制度，加强党建全方位管理保障，提升标准化规范化水平。
2. “四亮” 工程树形象：党员在多场景亮身份、承诺、作为、担当，发挥先锋模范作用。
3. “四引” 工程创品牌：探索党建新模式，推进 “四引” 工程，实施 “五联” 工程，融合党政工工作。

（三）机制有广度，“人才强企”

1. 强化干部队伍建设：完善考核体系，开展 “三述” 工作，严管厚爱提升班子功能。
2. 优化选拔任用体系：依市场导向，建信息系统，优化人员结构，推轮岗实践。
3. 深化人才培养机制：深化 “导师制”，办多类培训班，搭 “四色赋能” 平台，促职工发展。

（四）执纪有力度，“廉政强身”

1. 强化主体责任落实：依制度明责，签责任书，强监督谈话，筑管党治党格局。
2. 强化廉政风险防控：盯关键领域防控，强监督堵漏洞，建机制，育廉洁文化。
3. 强化严肃问责惩处：严纠 “四风”，实反腐败，用监督执纪形态，强问责促整改。

（五）为民有温度，“和谐强本”

1. 文化宣贯聚民心：创多元平台，办丰富活动，育特色文化，助职工成长。
2. 文明创建展形象：依创建载体，办多彩活动，强职工培训，扬劳模精神。
3. 安全稳定保和谐：建民主制度，创协商工作室，化信访难题，保职工权益企业和谐。

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