离职的老友们

上个月，我仅剩不多的、仍在老公司的老友又走了三个。

那天，突然看见阿利发的朋友圈，很有感触的一段话，感谢公司给她平台，让她走过成长最快、也最有意义的十几年，最后祝公司明天会更好！

事实是，就眼下的情况，公司不可能明天会更好。

怀着疑惑的心里，我私信了阿利，她确实离职了，一起离职的，还有金保姆和售后。

阿利是我曾经的部门主管，在公司十多年了，没想到也走到这一步。

上次遇见她是八月，在姐姐的餐馆，我们聊到了公司当下的状况，她说，很不乐观。

我说，外面的工作不好找，能做到哪？算到哪！

阿利点点头。

没想到，我们聊天的余音还在，她就离职了。

不出一月，就在前两天，幺舅也离职了。

这个幺舅，虽然喊了好些年，却并非自己的幺舅，说得确切些，他是老板的幺舅。

幺舅是库房的司机，专门送货。曾经的他买了一辆加长的大卡专跑长途。孩子长大后，他厌倦了年复一年全在路上的日子，索性卖了大卡，开起了外甥的半大货车。

一晃，幺舅在公司七年了，谁知道，他也会走呢？

跟阿利一样，幺舅在朋友圈发了一段感触颇深的文字。

他说，每个人都有自己的活法，都有自己的生存之道，没有谁跟谁该是捆绑在一起，没有谁是谁非，没有谁对谁错，不管哪种活法，适合自己的，才是最好的！

认识这些年，这是幺舅唯一发圈说的如此深刻的话。

确实，天下没有不散的筵席，不管是老板逼迫走的，还是自己不想干的，人们总在同行一段路之后，又在不知不觉中汇入他人的队伍。

到现在为止，曾经的老友仍在公司的，还剩九人。

其实，早在五年前，老板就想全部淘汰老员工的。

当时，老公司迁至新址，老板秘密培养了四十几个新人，大至熟悉产品、接单，小至礼仪，全都亲自培养。新员工不跟老员工会面儿，也不跟老员工同工作群，仿佛要把“老家伙”全都换掉一般。

结果是，他亲自培养的四十几个新人，经过第一场联盟活动，就辞职了四分之三；在紧接不久的第二场活动中，走完剩下的十一个。

新时代的孩子，青春靓丽不假，房子爹妈早就买好的，谁当这动不动就体罚的牛马？她们有一拍屁股就走人的资本。

老板辛苦培圳一个多月，结果在“战场”摔打才两月，新人走得一个不留！

从心底，我们知道老板想要废弃这些老油子。可她们一个个不是房贷就是车贷，不是二胎就是离婚，加工作、降工资、说最难听的话给她们听，使出百般伎俩，只想让她们自动离职。

后来，市场环境越来越严峻，公司不再需要更多的人，老板也不再排挤老员工，重新接纳这些久经沙场的“老油子”。

市场越来越糟，如今，老油子也养不活了，公司开启了先前的逼人模式。

除幺舅的离职是自己想走的之外，其他的全是被动离职。

虽然很难，我依然祝他们都好！