人力资源专科生转做保安（3/3）

2024.12.01-12.03 

结合当下，数字化转型也带来了诸多的新机遇：随着技术的进步，人力资源行业也在经历数字化转型。人力资源信息系统、人工智能招聘工具、在线学习平台、数字化人才发展等数字化工具的应用越来越广泛。这为人力资源专业人员提供了新的工作方式和机会。人力资源从业者不再是一名单纯的人力工作者，而是“数字化+”的人才。掌握这些数字化技术的人力资源专业人员将在就业市场上更具竞争力，能够为企业提供更先进的人力资源解决方案。

跨行业发展潜力，从底层的能力来说，从事人力资源专业的人才，更具有很强的跨行业发展能力。因为人力资源管理的基本原理和方法在不同行业是相通的，只要了解行业特点和企业的业务模式，就可以在不同行业间灵活转换。一个在制造业积累了丰富人力资源管理经验的人，也可以进入金融行业或互联网行业，将自己的人力资源管理技能应用到新的工作环境中。这种跨行业的灵活性为人力资源专业人员提供了更广阔的职业发展路径，使他们能够接触到不同的行业文化和业务知识，拓宽自己的视野。

学习人力资源专业的小伙伴，在乙方咨询公司也可以有着多元化的岗位选择。

1）前台岗位充满挑战与机遇。业务拓展顾问如同 “先锋”，凭借敏锐市场嗅觉挖掘潜在客户，借出色沟通推介公司服务，像在行业峰会上主动递出名片、详述优势，打开合作大门。咨询顾问（初级）则直面客户，深入企业摸底人力资源现状，梳理组织架构、薪酬体系等信息，初步剖析问题，为后续方案筑牢根基。

2）中台岗位是项目 “枢纽”。咨询项目经理精心规划项目，安排各阶段任务、把控进度，协调团队攻克难题，保障服务按质交付。行业研究员专注深挖行业趋势，剖析互联网、制造等领域人力特点，为定制方案输送 “弹药”。

3）后台岗位稳筑 “后盾”。知识管理专员梳理沉淀过往案例、资料，搭建知识宝库，方便内部随时取用参考。人力资源运营专员（内部）精细运作公司人力事务，从招聘精英到优化绩效，激发员工潜能，支撑公司高效运转。

其实不在于他的不知所措，而是在于他的不知道，不知道还有那么多可选择的岗位或者内容可以去探索。对于大学生来说，信息的闭塞，不主动出击，不积极去探寻机会，其实也是他们迷茫的一个原因。所以，在沟通快结束的时候，我也从不同的方面和他进行了扩展，建议可以先尝试在人力资源领域寻找实习机会，哪怕是从基础的人事助理岗位做起，了解一下这个行业是否真的不适合自己。同时，也可以把保安工作当作一个临时的经济保障，在做保安期间继续思考自己的职业规划。但是，切勿只看眼前，而忽略了长远发展。

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