面试心得

中原焦点团队焦点初级47期王建华2024年12月4日坚持分享第92天

                     

  今天很累,但今天值得!

  今天参加了单位的新员工招聘面试,我能感受到就业的压力,感受到激烈的竞争,今年要招四百余人,但报名一万多人,经过笔试后仍有两千多人参加面试,而今天我们十个面试教室,每个教室面试五场,看着齐刷刷地坐在走廊两侧的学生,我就能感受到中国的就业形势有多严峻。

连续几年参与面试,尤其今天,对管培生的面试,上级又加了一条规则,上年被评为优秀的才有资格作为面试官,还好自己足够努力,也有一些成绩,才配得上今天的面试,才有幸见到了这么多优秀的学生。收获如下:

一是优秀的学生给予的启示。今天有好多名校的学生,有的是听说,有的是亲眼所见,剑桥、清华、北大、人大、浙大、南大、山东大学等等,起步都是211或者985。优秀的孩子思维敏捷、逻辑性强、语言表达流畅,甚至有的孩子长的还帅气、漂亮,尤其今天面试的孩子,男生都是西装革履,女生大多也是西装衬衣的标配职业装,说实话,从他们的侃侃而谈中、分分钟就出来相对完善的方案中、既有逻辑又注重细节的质询中,我真的看到了未来的管理者。有的学生拿到了几项专利,有的学生在核心期刊上发生文章,有的学生拿到国家奖学金,有的学生同步考了好多证,这些背后都是能力的彰显。结束面试,我们还在讨论,怎么可以如此优秀?如此全面的优秀?!这些孩子普遍积极主动、逻辑性强、表达清晰、脑子反应快,名校就是名校,确实水平不一般。

二是第三方面试官给予的启示。面试官由两位第三方,两位单位的员工组成,当然主力是第三方。我们边观察学生的表现,边进行自己的判断,在一轮结束的空隙间,也会讨论学生的表现,这时第三方老师会给我们分析学生的眼神、动作、表情、形态、语言中反应出这位学生的综合素养,这是阅人无数后的能力,我感觉特别神奇,再配合老师深入的STAR问题,让这位学生在短短的时间内特点就被描画出来了。特别佩服,我也试着感觉,试着学习。

三是细节决定成败。有的学生在讨论中的咄咄逼人;有的学生不自觉的抖腿;有的学生融入不了团队;有一组学生甚至集体不看任务描述,没有按要求将计划书写在所提供的纸张上,出现了集体忽略问题;有的学生一直板着脸从未笑过;有的学生刻意作答,一听就是面试培训的刻板印象;有的学生在集体讨论中的抢话;有的学生在讨论中沉默太多等等细节,都可能是未被觉察的扣分点。

四是那一抹甜甜的笑一直流淌到我心里。有一位女生一进步就笑,那种笑不是刻意的,就是自然的流露,随时随地的绽放,尽管她表现并不是特别突出,但她的笑却一直甜在我心里,我们几位老师尽管没推荐管培生,但不自觉地给她打了个不低的分数。想起这抹笑,我也忍不住想弯起嘴角。

五是政治素养非常重要。作为国企,每个学生唯一一个必答题就是这道政治素养题,所以在国内,参加国考,国企面试,政治素养是必备的基本素质。

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作者:ht
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来源:TechFM
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