牛客网2024年秋招白皮书（2025届）

一、整体

1. 应届生求职

1) 毕业人数：预计达 1222 万人，211、985 及 C9 院校毕业生数量持续攀升。

2) 就业预期：24 年企业就业比例下降 21.5%，考公考编、继续深造、自主创业或自主职业意向有所提升，就业预期更趋向稳定或个性化，充满被迫选择和主动意向的结合。

3) 关键因素：薪资仍是首要考量因素。

4) 地域偏好：2024 年毕业生倾向家乡或邻近城市就业，追求生活质量，避开一线城市竞争。

5) 招聘渠道：学生偏好新媒体和校招平台，企业需相应调整策略。

6) AI 面试：92.5% 的学生满意，84.7% 未参与者愿意尝试，能提升雇主形象与学生推荐意愿。

2. 企业端

1) 招聘市场：2024 年秋招启动晚、参与度下降，制造业和互联网企业对高学历人才需求增加，高质量人才竞争激烈，三方毁约率上升。

2) AI 大模型科技人才需求：校招重点转向补充新鲜血液和优化人才梯队，科技类人才需求旺盛，尤其互联网行业，核心技术岗位薪资高，AI 大模型岗位需求激增。

3）AI 应用：

Ø AI应用增长：2024年企业AI应用率大幅增至71.5%，效果显著。

Ø AI面试效益：大多数公司通过AI面试降低成本，提升招聘效率。

Ø AI面试普及：AI面试在全行业岗位广泛应用，尤其在互联网和智能制造领域。

二、高质高效毕业情况

C9高校2023本科生就业：相比2022年。信息传输、软件和信息技术服务业依然占据首位，且比例有所上升；制造业、租赁和商务服务业、公共管理、社会保障和社会组织等行业的比例有所增加。

三、2024年秋招学生洞察

1.求职偏好

1）毕业去向偏好：主要去向还是企业就业，但是相比去年下降21.5%。考公考编比例上升8.7%。

2）求职行业偏好：互联网从业意向还是保持绝对的领先优势，占比56.8%，相比去年政府/事业单位/高校意向提升，占比28.9%。

3）求职城市偏好：一线城市意向下降，家乡/靠近家乡是学生选择城市的主要原因。

2.求职过程

1）竞争力提升方式：除实习、刷题/面试经验外，学生对于企业竞赛/项目的热度提升。

2）雇主选择：薪酬福利还是重要因素，但是相比去年下降了9%，稳定性的考虑因素大幅度 。

3）求职渠道偏好：主要还是集中学校就业渠道、企业官方渠道、校招垂直平台。

4）AI面试参与：

Ø 超过50%学生收到AI面试链接，收到AI面试链接学生中，有超过80%实际参与了AI面试。

Ø 未收到AI面试的学生，对于AI面试也持有比较高的积极态度。

Ø AI面试满意度：满意度最高的两项-时间、空间灵活。

3. 学生offer情况

1） 投递数量减少，更佛系一些，更多时间会集中在意向企业。

2） 2024秋招学生，47.8%学生还未获得offer。

3） 签订三方：三方签订比例有所下降，其中65.2%额学生在签订三方后继续寻找工作。

四、企业端

1.企业招聘规划洞察

1）2024年秋招企业参与度67.5%，相比2023年（73.1%）以及20222年（92.8%）连续下降。

2.2024年秋招HC：参与秋招的企业，HC整体呈现增长趋势，制造业和互联网企业HC增长大于缩减，制造业收国产化政策发展稳步增长，互联网对于人才的需求略显回暖。

3.秋招人才趋势：2024年企业秋招中，科技类人才成为关键招聘焦点，制造业和互联网行业均高度重视，但互联网行业的科技类人才需求仍占主导。

4.秋招启动时间：2024年秋招启动时间明显晚于2023年，体现招聘市场趋于谨慎与后置的趋势。

5.校招目的：主要定位和集中补充新鲜血液、优化人才梯队。

6.企业人才画像变化：

1）学历雪球变化，2024年秋招中，硕士及以上学历或者985/211高校背景的人才需求提升最为显著，说明大家对于高学历和名校人才的重视。同时也说明，对于一般学历人员的就业压力更大。

2）岗位变化：互联网和制造业对于技术类岗位需求显著增长，尤其体现在软件工程师、算法工程师以及AI相关岗位，成为招聘市场热点。

7.企业招聘渠道与方式分析

1）企业依赖多渠道招聘，线上线下宣讲会成为企业招聘重要阵地，但是学生对于宣讲会偏好度较低，更偏好官方、校园渠道和校招垂直平台。

8.AI应用：AI应用成为主流趋势。主要在简历筛选与匹配、AI面试等。主要体现在IT基础岗位、运营与产品岗位上的应用最普通，在传统服务业与基层操作岗位上的应用也逐渐增加

9.企业心声：校招难度逐年上升。校招的top3挑战：雇主品牌吸引力不足、难以吸引优质人才和获取人才质量不高。（理解为高手打架）

五、2024年秋招薪酬洞察

1）秋招学生期望月薪整体下降，高段位比例显著减少。（生活和生存的选择）

2）QS100和985高校毕业生薪酬稳定，211及其他高校毕业生薪酬下滑。。

3）岗位薪资：技术岗位薪酬普遍较高且稳定，算法类一路攀升、、，部分非技术岗位薪酬有所下滑（运营、营销等），岗位间薪酬差异显著。

六、春招预估

1）春招预期：同比2024年春招，2025年春招预估更积极，超半数（51.6%）持观望态度，但部分（快消商超、制造业）已经积极布局。

2）春招HC对比：预计2025年春招HC和2024年基本持平，呈现积极态势。