工资差不多，你要当主管还是员工？

这个问题在我眼皮底下刷来刷去，但我始终没有打下一个字，因为觉得这个问题太智障——必选主管。
层级高，繁琐事就少，内部改革和撤并遭遇到的风暴也没有底层那么大。
主管的责任虽然比员工大一点点，但若是心态放开，其实压力比员工还小。
以前总听说某些leader说自己的压力配得上自己的收入。
后来我当了主管之后，发现完全不是那么个事，压力反而小了很多，工作量也少了很多，为什么？
因为要想向上走，压力才会大，只想做好手头的工作，有了下属之后，工作反而很轻松。
以前疏忽大意挨批的娄子也少了，因为下属做，自己再审，问题就能消灭一大半。
有个及格线以上的下属，自己的工作效率至少提升80%。
这并非是因为下属能力达到自己的八成，而是自己把更重要的事做好了而已。
“二八定律”指出，最重要的两成工作，决定了你的工作价值。
你认真做好这最重要的工作环节，其他的交给下属办，这样你就能腾出更多时间精力提升自己，完成更多高价值的工作了。