向上管理就像养猫主子

很多职场小说里都说，向下管理是非常简单的，难的是向上管理。
除非你走到顶点，不然，向上管理会永远是你职场上最大的困难和挑战。
很多职场小说里面的大boss到最后一章还是会感慨这个难题自己没处理好，更别提现在在新手村的年轻人了。
年轻人觉得自己工作本身就已经很累了，还要搞向上管理，那不是累上加累？
只要家底殷实，年轻年轻人基本上都不怎么考虑向上管理这个事，总感觉自己不擅长。
其实，年轻人是很擅长向上管理的，比如如此伺候猫主子。
你回家看到猫主子不开心，你你就带他出去溜一溜。你看它缺衣少食，你就给他提供衣物食物，喂点猫粮，小鱼干。给他买一点猫玩具猫薄荷逗猫棒，还有挠爪子用的那个啥。
反正就是它缺情绪价值，我们就提供情绪价值，缺玩就陪玩。
可见，向上管理就是管理人的动物性。
人的动物性是什么呢？
占有欲，包括护食，爱面子。
安全欲，包括地位安全、人身安全。
诸如此类。