在职场上看见历史：相似的权力更迭与用人逻辑

你也许听过这样一家公司，大概率是私企，有着不错的规模，成熟的组织结构，所有部门各司其职，运行良好。唯独老板十分苦恼，觉得底下的人越来越按照制度办事，越来越没法领会自己的意图了。

比如有个最近有个员工请丧假回家了，人事竟然还给他发了慰问金，只知道按制度办事，一点也不问问他这个老板了。明明公司的项目到了最紧急的时候，方员工回老家就算了，还又是丧假又是慰问金的，太不懂事了。到底公司利益重要还是员工利益重要呀？

于是，老板找来了当初和他一起创业，但因为业绩不佳没能升上去的兄弟、秘书等亲信，组成了自己的“亲信班子”开始越过各个部门的主管，打着老板的旗号直接下达命令。果然，成效甚佳，自己人用着就是舒服，自己一抬手就知道递水；自己在会上点了谁的名儿，隔几天那个人就来辞职了，N+1都不用给。

于是，老板开始把越来越多的事情交给”亲信班子“来做，随着他们的权力越来越大，原本哪些部门的管理者们也逐渐被架空了——毕竟公司一共就那么点儿事，都让老板的亲信们干完了，自己自然也就没活干，纷纷开始“主动”离职。

亲信们理所当然就成了新的部门主管，老板觉得这些亲信虽然能力差了点，但态度端正啊，能力不行可以慢慢培养嘛。

于是公司业绩虽然有所下滑，但老板的意图却能更好地传达，每天上班都能喝上热茶，就这样日子过去了一茬又一茬。

多年后，老板发现”亲信班子“把公司运营得得心应手了，能力也逐渐提高，越来越忙，但却有点儿飘了，不那么能够领会自己的意图了。最近已经连续半个月没人给自己办公桌上倒热茶了，老板开始苦恼。

正好回老家吃宴席，看到家族里几个子侄辈这几年陆续大学毕业了，一个个也都人模人样的。正好自己公司缺人，干脆都带回去培养培养，毕竟是自己看着长大的，也都是亲戚，知根知底，血浓于水嘛。

于是，一样的故事又上演了，由老板的侄儿们组成的”侄儿班子“开始越过亲信班子，直接管理公司。亲信们毕竟是过来人，看到一群和老板同姓的大学生走进公司的一刻就有心理准备了，纷纷找好了下家，不等老板开口，就纷纷离职了，

亲信们毕竟是懂这个老板的，只不过因为心气随着能力的提高而提高，加上实在事情太多，就没那么顺着老板了而已。

很快，侄儿班子取代了亲信班子，开始全面接手公司业务，老板满意地端起办公桌上的热茶，哟，还是家乡产的毛尖。他欣慰地笑了起来，一个新的轮回又开始了。

现实照进历史

汉武帝某天觉得丞相那伙人不好用，不能领会和传达自己的意图了，于是用了身边的尚书等人组成内朝，逐渐削弱以丞相为首的外朝。到了东汉时期，尚书令成了实际上的宰相。

后来的事情也是一样，侍中、同中书门下平章事、内阁首辅、军机大臣等越来越能领会皇帝意图的官员们轮番登场，架空前任，取代前任，被更能领会皇帝意图的人架空并取代......

朝廷和职场，有些方面就是这么相似。当然，也没有那么像，毕竟皇帝有宦官可以用，老板却没有。