让“减负”为实干“加速”

在新时代的发展浪潮中，基层干部肩负着推动各项事业前进的重要使命，然而，“上面千条线，下面一根针”的工作现状，让基层干部常常在繁杂的事务中负重前行。为基层减负，犹如一场“及时雨”，至关重要且迫在眉睫。这不仅关系到基层干部的工作积极性和身心健康，更直接影响着党和政府各项政策在基层的有效落实，以及基层治理体系和治理能力现代化的建设进程。

抓实问题，从思想上正本清源。长期以来，形式主义、官僚主义在一些地方和部门滋生蔓延，成为基层负担过重的重要根源。部分上级领导干部政绩观扭曲，一味追求表面文章和数据好看，通过层层加码、过度留痕等方式向下施压。一些不必要的会议、文件、检查考核等，看似在推动工作，实则偏离了实际需求，消耗了基层干部大量的时间和精力，让他们疲于应付，难以真正聚焦于为群众解决实际问题。

因此，必须从思想根源入手，加强党员干部的思想政治教育，引导树立正确的政绩观、事业观。深刻认识到基层工作的实质在于服务群众、解决民生问题，而不是为了满足上级的形式要求。通过开展主题教育、作风整顿等活动，让干部们从内心深处抵制形式主义、官僚主义，真正将精力放在真抓实干上，从源头上为基层减负奠定坚实的思想基础。

抓实过程，从权责上理清界限。基层负担过重的另一关键因素在于权责不清。一些工作任务在层层分解过程中，权力没有同步下放，导致基层有责无权，面对问题时协调各方资源困难重重，只能在繁琐的请示汇报和协调沟通中浪费时间。同时，部门之间职责划分不明确，存在职能交叉和推诿扯皮现象，使得基层干部在落实工作时常常陷入“多头管理”或“无人管理”的困境。

因此，要对各级各部门的权责进行全面梳理和明确界定，制定详细的权力清单和责任清单，确保各项工作任务与相应的权力和资源相匹配。对于涉及基层的工作，要充分考虑基层的实际承接能力，合理下放权力，让基层在执行任务时有足够的自主权和资源调配权，避免因权责失衡而造成的工作效率低下和负担加重。

抓实结果，从行动上真抓实干。为基层减负，最终要体现在工作的实际成效和基层干部的实干作为上。不能仅仅停留在减少会议、文件和检查考核的数量上，更要关注基层工作质量的提升和群众满意度的提高。在精简形式的同时，要建立科学合理的工作评价机制，以工作成果、群众受益程度等作为衡量工作业绩的主要标准，而不是单纯看过程中的痕迹材料和汇报材料。

基层干部自身也要积极转变工作方式，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率，优化工作流程。学会在减负的环境下精准发力，将更多的时间和精力投入到深入群众、调查研究、解决实际问题中去，以实际行动推动基层治理和各项事业发展，让减负的成效转化为基层实干的“加速度”，在新时代新征程中展现基层干部的新担当新作为。

基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要从思想、权责、行动等多个维度共同发力，持续抓实抓细，让基层干部从沉重的负担中解脱出来，轻装上阵，在实干中为党和人民的事业不懈奋斗，汇聚起推动国家发展的强大力量。