20241124挖人的考量

2024年11月24日。

晚上，阿良突然打电话来问询我们部门员工阿素的工作能力情况。

阿良以前是我们公司综合部的负责人，虽然才毕业没几年，但因为表现突出，前几年被上级公司调走了，现在也是部门的副职了，可谓春风得意时。

我也不喜欢搞些虚头巴脑的东西，一五一十把个人对阿素的了解向阿良坦陈。阿素是边缘穷苦地区出身的孩子，当地教育资源很差，她通过自己的努力考上了大学，因此不但聪明，还有常人不具备的吃苦耐劳精神。加上在部门也工作由五、六年了，工作能力也很不错，算是部门的中坚力量。当然也有不足，就是成家后就跟她丈夫两地工作，加上小孩还小，所以心思有点漂浮不定。

说完之后我笑着问，是不是看中阿素了，要从我们部门挖人。然后假意说我们部门工作压力太大，请他高抬贵手，不要薅基层的羊毛了。其实挺理解阿素的处境，如果能回到省城，肯定有利于她家庭幸福。

阿良也是哈哈大笑，随后解释说没有这种打算，因为目前他部门女生居多，现在很多事情不方便。例如需要搬重物、外地出差等，女生就不方便；除此之外，因为安全问题不敢让女生加班太晚，女生容易情绪化不敢随便批评，要照顾小孩不敢把紧急的任务交给她们等等。

听听他说的这些，我才知道原来挖人还有这么多需要考虑的问题。在我肤浅的认知里，只要人不笨不懒就行了。虽然他也有道理，可这样对有能力的女生来说，毕竟还是不公平。

小思：很多职业，还是潜藏着性别歧视。