回顾外企的职业经历―第一次面试

第一次面试，是在北京的新世纪饭店。由于当时的公司还是香港分公司在北京的办事处，大概十几位员工，因此是租用新世纪饭店写字楼的几个房间作为办公场所。

人事经理李先生电话通知面试时，已经说明了是英文面试，所以我也提前做了必要的准备。坦白说，我的英文水平还可以，尽管在本土公司工作期间无需讲英文，但是需要经常阅读英文技术文档，所以基本没丢下英文。并且我在读研时，因为入学时英文成绩突出，英文是免修的，英文底子还是可以的。

由于平时都是和本土公司打交道，所以第一次进入外企的办公场所还是挺惊讶的，办公室非常安静，尽管每个工位都有员工在工作。办公场所非常安静，这一点和本土公司的区别非常明显。后来因为工作关系，也去过日立公司的办公室，同样是非常的安静。日本人不愿打扰到别人，这是他们的特点。因此，如果需要探讨问题，都会到会议室去讨论，不会在工位上高声讲话。后来和日本人的协同工作实践，使我进一步认识到这一点。

在前台姑娘的引导下，我进入一间不大的会议室等待面试。首先进入会议室的是一位身材不高的中年男子，经介绍得知是人事经理，也就是电话联络我的李先生。经李先生介绍，另外一位是公司的日方总经理和负责技术的中方经理常先生。

面试开始，首先是常规的英文自我介绍，这个对我没有什么挑战。因为提前做了准备，可以流利地做英文自我介绍。在接下来的英文交流环节，主要询问我的技术背景、做过哪些项目，等等。日方总经理是销售出身，曾经在美国工作多年，因此英文流利、比较容易听懂，但是中间还是遇到个别没听懂的问题。所幸有中方经理常先生从中进一步解释，我基本都能用英文给出回答。期间，技术经理常先生问了几个电磁干扰EMC方面的问题。由于在上家公司开发汽车行车记录仪，做了大量的EMC测试工作以及抗干扰对策，因此这些问题基本都能应对。

在临近结束时，李先生询问我有什么问题。我提了两个问题。一个是请对方介绍一下公司的发展规划，技术经理简要说明了公司的概况和下一步的发展规划；第二个问题是询问了公司的招聘流程，人事经理李先生说需要2轮面试。如果通过本次面试，还需要日本总部派员过来做二次面试。在参加二面时，和日本人的英文交流遭遇了很大的挑战，这是后话。

第一次面试大约持续了半小时，结束时李先生让我等候通知。和对方礼貌告别后，结束了第一次面试。

感想：
对于技术岗位的面试，重要的是自己的技术功底。英文作为交流工具当然也很重要，否则技术功底再好，表达不出来也是枉然。当然，贵人协助也是很重要的，我在本次面试就得益于技术经理常先生的首肯和帮助。遗憾的是，后来第一次公司合并后没多久，常先生也选择了离职，现在也没有联系了。祝他一切安好！