严把三关做好干部档案管理工作

（通讯员：谭晓琴，刘宇翔）干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载，是客观、全面、历史地考察、培养和选拔使用干部的重要依据。做好档案严格管理，才能切实做到为干部服务、为党员服务、为人才服务。

严把完整关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行。对审核中发现的材料不齐、填写不规范等问题，及时与相关单位联系，补缺补差。采取定期收集、集中收集和专门收集相结合的方式，对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团材料、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布置、集中收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，通过协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。

严把真实关。对装入档案的所有材料严格进行鉴别和审核，做到“三不归档”，即手续不完备的不归档，填写不规范的不归档，材料涂改并无相应证明的不归档。对涉及有关干部“三龄两历一身份”等重要的材料，归档前与档案认真进行核对，确保真实、完整、准确才能装入档案，最大限度地保证了档案材料的真实性。

严把管理关。把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，选配责任心、事业心、综合素质高的年轻干部担任干部人事档案管理员，专项负责干部人事档案的收集、鉴别、整理、归档、查阅、传递、保密、保管等工作，实行统一管理，明确档案管理的岗位职责，定岗定责，实现专人管理，大幅提高档案日常管理工作效率。