人才竞争日益激烈的现代社会，通过面试是获得理想职位的重要一环。要想让主考官在短暂的时间内认识和欣赏自己，讲话策略是一个关键因素。

一、掌握面谈的开头技巧

虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头，不但可以营造一种和谐的气氛，还能迅速与考官沟通思想，尽快进入主题。所以如何设计好开头的五分钟至关重要。求职者必须通过简洁，坦诚而富有个性的语言，充分展示自己的势力和素质。

以下是常见的开头技巧：

简明扼要。说话要简明扼要，才能给人留下思路清晰，精明能干的印象。

真诚朴实。面试时，如何表达自己的能力和才华也是一门艺术，如果一味地大讲特讲自己比他人如何优秀，恐怕给人留下自吹自擂不谦虚的印象。所以，在说明自己的能力是还是真诚朴实些好。

当然，在介绍曾经的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显得自我吹嘘，而应给人以自信，不卑不亢的印象。

突出个性。富有创新精神和应变能力的人才，是深受用人单位欢迎的。面试中，个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。具有独创精神的语言和行动，能够帮助我们在强手如云的竞争中脱颖而出。

准备充分。研究公司背景、文化、产品和服务，了解职位描述，明确岗位职责和要求，准备好回答常见问题，如自我介绍、职业规划等。

清晰表达。使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或复杂的术语，除非你确定对方能理解，组织你的答案，确保逻辑清晰，条理分明。。

正面回应。尽量用积极的方式谈论过去的经历，即使是在描述挑战或失败时，也应强调从中学到的经验和成长，如果有不清楚的问题，可以礼貌地请求澄清，而不是猜测。

个性化回答。根据不同的面试官和职位调整你的回答，使之更贴合具体情况，分享具体的事例来证明你的技能和经验，这比泛泛而谈更有说服力。

二、语言得体，要注意一些忌讳语言。

求职面试中，恰当得体的语言无疑会帮助你获得成功，反之，不得体的语言会消弱你的竞争力。所以，在求职时要注意一些忌讳的语言。

忌讳缺乏自信。最明显的就是问“你们要几个？”这样询问是缺乏自信的表现。面对一露怯的人，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。“外地人要不要？”一些外地人处于坦诚，或急于应聘成功，一见招聘人员就这样问，结果令对方一时无话可说。因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让用人单位觉得有必要接纳你。

忌问待遇。“你们待遇怎么样？”“你们管吃住嘛？”电话费，交通费用报销吗？这些不但令对方反感，而且会让对方产生“工作还没有干就先提条件，何况还没有说要你呢”的想法。

谈论薪资待遇是你的权力，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，在委婉的说出来。

忌报有熟人。面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你仗势欺人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样说的后果可想而知。

忌超出范围。例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问还有什么问题需要问我的嘛？”这位求职者欠了欠身问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？你们未来五年的发展规划如何？”诸如此类的问题。

准备一些高质量的问题，显示你对公司的兴趣以及你对公司和行业的了解，询问关于团队合作、公司文化、职业发展机会等方面的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，会是主考官产生厌烦。主考官甚至会想：“哪有那么多问题？你是来求职的，还是来调查情况的？”。

记住，每一次面试都是一个学习的机会，不断总结经验，改进自己的表现，争取早日获得心意的工作。