如今，求职市场还有很多不完善的地方，有些别有用心者正是利用了毕业生初涉职场，缺乏各种经验又急于找到一份工作的心理，钻了很多空子。其实，只要多长个心眼儿，很多的全套是可以避免的。

一、高薪是诱惑更是圈套

每个人都向往高薪，渴望毕业就能找到一份高薪体面的工作。有这样的心理无可厚非，但是一定要擦亮眼睛，看清这个所谓高薪背后的是真的如期所说的，还是另有阴谋。

刚毕业的小王在某一天接到一家保险公司打来了电话，被告知已经被该公司录取为储备经理，基本工资之外还有各种提成。小王兴冲冲地来到该公司，可去了才知道，所谓的“储备经理”被换成了“财务专员”。经过了一番了解，他才知道，原来该公司把自己招来做各种保险的业务员。小王所学的专业是“网络编辑”，与保险业务没有任何交集，而不善言谈的小王竟然被业务经理夸成了他见过最好的刚毕业生，不做保险将浪费自身资源。真是令人哭笑不得。

二、拒绝为各种变相押金买单

在应聘过程中，类似这样的情况并不罕见：当你在为顺利通过应聘窃喜时，却被通知“请先缴纳服装费，档案管理费，培训费。。。。。”工作尚未定论，应聘者手中的钱已经被迫交了很多。但是，很多时候这些钱都打了水漂，逼得你自动退出，最后对方不但不会发给你相应的薪水，你之前所缴纳的费用也一概不会退还。

对此，专家提醒我们，求职者应聘时要掌握好一个原则，既不要在应聘过程中向招聘单位缴纳任何费用或抵押证件。求职者在遇到类似情况时，可以大胆地提出拒绝。

如果求职者已经缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，举报，依法维护自己的权益。

三、知识产权不可小视

有些单位在筛选简历的时候，看到条件比较符合的应聘者，首先会发邮件或者打电话通知你在某个时间去参加应聘单位的笔试。但是，有不少人在笔试，面试结束后却收不到任何反馈信息，而自己在笔试中曾经提出的某个策划方案或者创意却在该公司的产品，活动中出现，直到这时，你才醒悟过来，原来招聘只是他们的幌子，他们并没有空缺的职位等人上岗，他们只是想用这个方式收集一些创意罢了。然而事已至此，你又拿不出确凿的证据证明自己的劳动成果被窃取，除了气愤叹气，你又能奈他何？

在智利产品高价的当下，知识产权的维护越来越被人重视。应聘者处于对自身只是产权的维护，在提交策划方案时最好附上“版权声明”，并要求招聘单位签收。“任何收存和保管本策划各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划方案或者将本策划转借给他人，抄录，复制，拍照或者以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之间的问题，将可能收到法律的责任。”

四、试用期间也不能忘了保护自己

求职者被录用后，一般都要经过一段时间的试用。基本上每个公司都有试用期，这很正常。然而如今，试用期时遭遇不公已经是职场上常见现象，面对莫名其妙的变相辞退，不少人只能有苦说不出。

在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关规定明确提出，试用期应包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。员工在试用期享有报酬权，公司有为员工缴纳社会保险的义务。如若劳动者在使用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经使用合格，转为了正式员工。

诸如此类的法律法规，劳动者了解的越详细，其权益就约有保障，才不至于陷入公司设置的陷阱中。

面试求职中的套路不胜枚举，每一个求职者都要加强自我保护意识和辨别真假的能力，以免因一时求职心切而上当受骗，落入形形色色的圈套中。