多举措拓宽引才渠道 助力乡村振兴

今年以来，查干屯格乡多举措吸引大学毕业生到乡、“能人”回乡、农民工返乡、企业家入乡、机关干部下乡，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的后备力量队伍，有效推动基层党组织建设更加有力，服务群众更具活力，乡村振兴更添动力。

一、将“人才回归”作为推进乡村振兴的“头号工程”，重点从在外创业能人、本土致富能人等中找苗子、选人才。坚持德才兼备的用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，对年轻党员或入党积极分子，青年致富带头人，大学毕业生优先推荐。建立村级后备力量库，真正传导压力，全面推进，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中吸纳村级后备力量，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力、带富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备力量人才库，为乡村人才振兴提供智力支撑。

二、积极邀请村级后备力量列席晨会、村“两委”班子会、“三会一课”“党旗映天山”主题党日等活动，让后备力量了解村级工作，参与建言献策，增强村后备力量的理论素质和业务能力。用好牧区党员先锋队、“马背上的宣讲队”等资源，组织村级后备力量上山入户协助村干部开展理论宣传、调解纠纷等工作，帮助其理思路、传经验、教方法。实现多岗锻炼，根据岗位需求，结合村级后备力量性格特点，安排到村妇联主席、团支部书记等岗位进行实习，通过压担子、给任务“强兵演练”，增强解决复杂问题的能力，在实际工作中早参与、早适应、早成熟。

三、坚持把“党建+人才引领”作为推进人才振兴的突破口，积极招纳、吸引本土在外致富能手等人才回乡创业，为家乡经济发展贡献力量。组织乡镇召开乡村发展座谈会，交流村队发展思路，鼓励致富带头人外出参观考察。积极推行“回乡创业特色企业”，吸引人才回村创业就业，同时鼓励带动村民通过劳动力转移、发展庭院经济、开办农家乐、特色农产品销售、发展旅游服务业等方式增加收入，实现就地就近就业。