德国办公室的故事 – 十三载煮妇重返职场 （二） – 草稿 – 草稿

        另外一个让我在短时间内成功重返职场的原因就是我自我定位比较低，我一开始选择了中介公司，也就是所谓的猎头公司。由于舍妹在国内曾多年混迹于猎头行业，她所描述的这个行业给我的印象就是重金挖角这一个职能，利润来自于佣金。所以最初中介公司联系我时我相当诧异，我又不是什么值得挖的人才，似乎跟猎头公司沾不上边。

        接触了我才知道，中介公司在德国更多的业务是采取另一种操作模式，就是我所经历的，低买高卖。大家会说，当然，哪一行不是低买高卖呢，不然怎么赚钱。没错，的确是大家所理解的模式，也就是我跟中介签合同，然后被他介绍到其他公司工作。他付给我的工资低，但他从用人单位那里得到的工资却高出很多，从中赚取差额获利。但这里中介公司所瞄准的目标并非只有高素质专业人才和职业经理人，还包括各层次的求职者，也有职业小白，工厂里的技术工人，或像我这样在一个生活阶段后重返职场者。这里的重点在于求职者跟中介公司（当然是正规的比较大的中介公司），签订的也是正规的无限期雇佣合同，并以法律规定的中介类统一工资标准开工资，并给雇员支付所有必要的保险，保障雇员有休假病假的权利。为了确保中介公司尽快为雇员找到长期稳定的工作，法律还规定如果一年六个月后雇员仍未被任何雇主聘用，中介公司必须履行长期工作合同，并自己为此雇员提供一份长期稳定的工作。也就是说被中介公司雇佣的雇员就自动从失业率的分子部分跳入了分母部分，成为了有工作保障的人。

        因为我在财务部门工作，曾经看到过中介公司开出的账单，他们向用人单位收取的时薪是付给我的二点五倍还多。我刚看到时心里也是颇为不平，后悔自己跟中介签了合同。可转头一算，倒也不亏，因为神奇国度的中介公司也不是那么容易赚钱的。

        首先，中介公司用这种模式服务的对象都是想找短期或临时雇员的公司。他们由于各种原因不能负担长期雇员，但又特别需要人，中介公司其实是为他们负担起了雇员的各种保险。像我这种既没工作经验，又没职场经历，语言还不太过关的再就业妈妈，想找一份有无限期合同的工作几乎不可能。所以临时工作位置是个不错的起点。

        其次，虽然中介公司把我介绍给临时需要人的公司，但中介自己必须跟我签订无限期合同，而且承担所有劳动法规定的雇主的责任，包括支付养老医疗失业保险，和提供带薪年假等等。这样的条件下，即使前一用人单位的职位到期了，新的职位还没找到时，中介公司仍必须给我发工资上保险。所以对于我而言，虽然工资不太理想，但是还算有保障，至少不是朝不保夕的那种感觉。

        再次，中介公司会不遗余力地帮我找到长期工作。他们派一个人专门负责我，碰到合适的工作位置会帮我整理简历并发给对方。如果有正面回馈，就安排面试时间，并在面试前简单介绍对方的情况，并给出一些对应面试的建议和技巧。偶尔没成功时还会给我一些对方的反馈。这些都是我自己要花非常多的时间和精力去做的事，而且是非常不擅长做的事。光是这些辅助工作，我就没白让中介从我这里赚这么多钱。确实给了我大大的帮助， 何况最终我确实在9个月后成功跟他给我介绍的第一家公司签订了长期工作合同。

德国这部分市场规模相当大

          比如，前面提到过，德国社会和劳动法对生育妇女全方位的保护。这里的企业必须为生育妇女保留其职位至少三年，两个孩子保留五年。这个职位真的是指其生育前所做工作的岗位，而不是随便一个职位。也就是说三年后你重回公司，还会回到原来的岗位或类似的平级岗位工作，几乎不存在被随便指派一份工作好把你挤走的现象。当然极端情况哪里都存在，但没有普遍性。因此，许多公司在女性员工生育期间会找短期合同工填空。之前在我准前夫那里打工的一个女孩子就在临毕业时找到慕尼黑一个税务师事务所的工作，合同期为一年半。这种职位招聘启事上会明确提到，职位是产假替代，所以只能签有限期合同，而德国一般情况劳动合同都是无限期的。

        其二，许多病休员工的岗位也需要短期工来替补。由于劳动法和工会过度保护，德国企业里有大量长期病休在家的员工，工资照发， 奖金照拿，雇主不仅不能因此解雇员工（在德国企业工作的正式雇员被辞退的可能性极小，除非重大失职或刑事犯罪才能被辞退），还要为其保留职位直至其痊愈回到原岗位。当然如果企业经营不善，面临成本高企，高额赤字的局面，裁员也是无可避免的选择，但一般工会会帮员工争取一定的补偿金。

        我所在的部门之前有个德国女人叫克劳迪亚，五十岁左右，还是单身，家里只有三只猫为伴。她身宽体胖，整天笑咪咪的，对谁都亲切和善。不幸的是从今年初她就开始哪哪都不舒服，后来发现是心脏问题，随即去做了搭桥手术。哪里知道这本来只是一个常规手术而已，谁知出院后几天因伤口感染又重新回到医院，这一次却再也没能出院。作为同事我们自然是好些日子唏嘘感慨不已，有个同事还提出领养她的一只猫以表怀念。但这些满腹惆怅丝毫不影响那边厢已经紧锣密鼓地开始招聘她的继任者了。这也难怪，自她请病假开始，已经八个月过去了，这八个月里她部门的另外两个人分担了她的工作，一直任劳任怨跟，等着她回来。本来在她情况不明朗时，不知要休多久病假时，部门也曾经通过中介想找一个临时替代人员。谁知人还没找到，情况居然急转直下，找临时工直接变成找长期工了。

        其三，有些专业人才已经不再满足于跟一个公司签订有期限或无期限合同，勤勤恳恳地工作，一年到头反反复复了。他们想要，也能承担得起更多的责任和自由。就会选择做自由职业者。我们的平行部门企业核算部，还有旁边的人事部都曾经经中介介绍聘用过这样的人。都是高薪聘用，来公司里解燃眉之急，用他们的专业能力帮助清理一些堆积的问题，或者规划一些结构性的程序等等。两个人都是干了几个月就悄无声息地收拾行囊走人了。我们平行部门的那个同事从瑞士来，她老公来德国工作，她也就把之前的工作辞掉跟过来。到这边就开始了新的自由职业者的工作模式。2年多来她已经被介绍到 5个不同的公司上班，工资一点不比以前低，而且结束一份工作后还可以选择休息一段时间，她觉得这种工作方式更适合自己。

我感觉职业中介这个自带光环的行业到了神奇国度突然接地气了不少。至少对于什么资源都没有的职业新手来说，当个起步的跳板还是可以考虑的。