进好外企的秘诀，3个你必须知道的隐藏信息差

有很多人都想去外企，总觉得说外企好像真的没有那么卡年纪，30多岁也依然有机会。而且外企好像也没有那么卷，工作量没有那么大。同时的话外企相对来讲比较稳定，但是你一定要清楚知道外企面试流程和要求跟民营企业有很大的不同。

第一就是外企非常看重一个人的软能力。比如说举个例子，宝洁有典型的八大问，他会问你的创新能力，会问你拿结果的能力，问到你原来具体的案例当中怎么去呈现出来，你有创新的能力。

像亚马逊公司也会有他们的领导力法则，也会基于它的领导力法则来设计很多的问题。如果你要去应聘外企，一定要基于他的文化。其实我们在网上基本上都能够查询得到，可以做充分的准备。

第二个就是外企的面试流程相对会比较长。很多公司至少会有4轮到5轮的能力，甚至有一些外企会做到6轮到7轮的面试。

我们要充分的去准备案例以及不同的表达方式。所以在现场的时候，我们可以去组合一些案例以及表达方法来去说服对方。总之关于外企的面试流程要做好心理的准备，然后更多的去学习外企面试的一些技巧。

第三就是外企还是会看基本的外语能力的，可能不会要求你听说读写非常的流利。大部分的外企现在要求的都是一个基本的沟通和表达。

所以如果你有一些外语的基础，可以简单去做一个关于自我介绍的一个准备，以及对于你以前的核心工作经历做一个英文的准备就ok了。

外企跟其他公司不太一样，他们通常还是会习惯用语音来去发布他们的机会或者招聘的官网。如果你需要，那还是要盯着看一看。