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劳动合同到期没续签，该怎么处理？

粉丝提问，他与公司签订了为期三年的劳动合同，如今合同期限届满，双方并没有续签合同，也没有办理终止合同的手续，他现在仍然在公司工作，这种情况该如何认定？

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第16条，当事人双方履行了合同义务，合同终止解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止解除劳动合同证明书。作为劳动者，按照规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同

。如果合同期满后，双方对此没有任何意义，一切照旧则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。因此，在这个案例中，粉丝尽管没有与公司进行续约，但双方对现状没有异议，就应该视为双方续约。

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