加了那么多班，为什么涨薪的不是你？

1月17日 《财富自由之路》精读笔记 第17篇

这是R君的第21篇原创内容

23. 从平庸走向卓越的最佳策略是什么？

24. 究竟是什么在决定你的价格（估值）？

我们大多数人生来平庸

上着差不多的学，拿着差不多的名次，考上差不多的学习，找个差不多的工作

那些比你稍微多付出一点努力的人，可能是比你过的更好一点

而那些不怎么努力的的朋友们，或许你已经很久没和他们联系了

平庸的人如何走向卓越呢？

通常来说有两个维度，一个是深度，一个是宽度

深度你可以理解为是你最擅长的事情，至少你要有一件十分拿得出手的能力

最好能到那种非你不可，或者每次给你都能做到十分好的程度

可以理解为这是你的长板

另一个是宽度，就是你涉猎的理论

就像之前有个段子，他是歌手里面相声讲的最好的，相声界里最会演电影，电影演员里做饭最好吃的，厨子里面最会唱歌的。

似乎每一样都没到行业顶尖，但是每样似乎都还及格了。

前两年总再说跨界人才或者复合型人才

那么这就是一种复合型人才

比如你在现有的环境下，去学点AI，学点编程，学点写作，然后尝试通过他们为自己打造一套写作系统，并靠着他们来做一个小小的副业，听起来是不是很有意思？

在不断拓宽自己知识储备的同时，也请继续打磨自己的最强优势

你的宽度决定了你的下限，但是你依然需要至少一张拿得出手的王牌来打造你个人的最强优势。

俗话说，三个臭皮匠，赛过诸葛亮，大概就是这个意思了。

总之，你的维度越多，你就离卓越更近。但是这些维度只是0，而那个1需要你自己打造，也就是你足够突出的那一点。

既然说到了从平庸到卓越，可能很多朋友难免想到自己的收入

那么你好奇是什么在影响着你的收入吗？

首先，你的收入总是和你的能力不匹配的

收入往往要么是高估的，要么是低估的

大多数人在跳槽的时候，都是努力去展示自己，让自己看起来更“贵”

而用人单位这时候就面临一个选择

是认可你的贵并给你更多的钱，还是处于成本节约的考虑用更低的价格把你收入囊中

所以对于企业来说，非关键性岗位，自然是通过多方比较后去选择最具有性价比的那一个

而不是选择最好的（往往也意味着最贵的）

毕竟，你不干，有的是人干

但是对于关键性岗位呢？那可是兵家必争之地，必须重金拿下，甚至因人设岗。

只因你值这个价！

那么，现在你是否明白是什么在影响着你的收入吗？

这也是上文中提到“打造你的王牌”的意义

至少，你要有不可替代性，且足够被需要

接触过投资的朋友们也许会听过一个词叫做“估值”

一个公司的估值受到很多影响：行业景气度、收入模型、现金流、创始团队……

还有一个至关重要的就是“故事”

好公司+好故事，往往会打造一个超高估值的公司

我们都知道，好公司是前提，那么好故事怎么理解呢？

好故事的“好”在于造梦

这个梦既满足了投资人，也满足了产品的最终客户

那么这就是一个很好的故事

因为好故事，会让他们联想到自己的“刚需”

如果你能把自己的产品和他们的“刚需”绑定在一起

那么恭喜你，你成功了

还记得最初我们提到的“消费者自认为的刚需”吗？

无论是推销你自己，还是推销产品或公司，这一点请你一定要牢记在脑中

现在你知道了如何让自己不再平庸

也知道了如何去满足“客户”的需求

请将你的注意力放在两件事上

打磨你的长项，并在空余时拓宽领域

思考你“客户”的刚需，并尽可能的挑他们最需要的去满足他们

加油，同路人！