加强干部教育管理监督

       年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。文化水平高、思想活跃度高、干事热情高，年轻领导干部有其自身优势，为干事创业带来活力。但是，近年来也有一些少数年轻领导干部“升”得快、“落”得也快，腐败现象不断发生，失节失守、违纪违法，令人惋惜，促人警醒。故此，要从严教育管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，严把入职关，在走上仕途之初，就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，把崇德修身作为终身课题，筑牢思想堤坝，严防“破窗效应”，提高党性修养、道德水平，从而走稳走实每一步。

       百年来，我们党始终高度重视培养选拔年轻干部。坚持制度管人、管事是预防年轻干部走向违纪违法的根本之策。要紧盯年轻干部“选育管用”各方面全过程，围绕授权、用权等环节，重点聚焦权力的配置、运行、公开和监督，形成系统完备的制度体系和严格有效的监督体系，坚决杜绝年轻干部腐败问题的发生，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，经受住摔打磨练和利益诱惑的考验。

       加强年轻干部教育管理监督，是传承发扬党的政治优势、优良传统的必然要求。年轻干部是未来社会主义事业发展的中流砥柱，要持之以恒加强年轻干部的教育管理监督，把正面典型引导和反面典型警示有机结合起来，助推年轻干部形成“大丈夫以正大立心，以光明行事，终不为邪暗小人所惑而易其所守”的廉洁自律意识，把好年轻干部的仕途每一关。针对不同岗位的廉政风险点，健全落实分事行权、分岗设权、分级授权制度，健全关键岗位定期轮岗制度，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

       许多年轻干部犯错、犯罪都是从对权力认识不清开始的，也与其所处的小环境政治生态恶化、管党治党制度缺失、日常监督管理不到位直接相关，这给年轻干部提供了腐败的机会、违纪违法的空间。要避免这种情况发生，深化以案促改、以案促治，做到查处一个案件、完善一批制度、教育一方干部。年轻干部出问题，既有个人不廉洁自律的因素，也有教育引导不到位、内控机制不健全、制度执行不力等原因。要加强思想政治建设，汇编年轻干部忏悔录、拍摄警示教育片，分层分类召开警示教育会，充分发挥典型案例“活教材”作用，使干部受警醒、明底线、知敬畏。要用好纪检监察建议书等手段，会同主管部门找准年轻干部贪腐问题特别是同一领域、同一类型腐败问题背后的体制机制弊端和管理监督薄弱环节，督促案发单位聚焦“管钱”“管项目”“管审批”等一线岗位，深化改革、建章立制，真正把缝隙补上、把漏洞堵住。

        新时代新征程，我们必须坚决贯彻落实新时代党的组织路线，更加重视对年轻干部的教育管理监督，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严把好教育关、监督关，努力打造一支党性意识强、工作水平高、服务能力好的年轻干部队伍，为党和国家事业发展注入新活力。