为什么你会有一个喜欢吼人的领导？（上）

       在日常工作中，你是不是也经常因为被领导吼而烦恼，但是更多时候为了养家糊口只能忍气吞声。作为领导，扮演着一种重要角色是带领团队达成既定目标。但有时候面对工作的压力、任务的紧迫和团队成员的表现，领导会有些失措。为了更好地解决问题，有的领导会选择高声喊叫、严厉斥责，甚至有时会对下属发脾气。但这样的行为却不能解决问题，反而会让下属对领导产生反感和抵触，更严重的，还会影响到团队的效率和表现。那么，到底喜欢吼下属的领导，是为何会出现呢？其实，这往往只是一种能力不足的表现。接下来就为大家剖析一下喜欢吼人领导背后的秘密。

一、缺乏有效的沟通能力

       沟通是一项非常重要的工作能力，它是我们与他人交流想法、表达意见、解决问题以及协调合作的基础。作为一个领导，如果缺乏有效的沟通能力，就难以与下属建立良好的联系和理解，更难以促进团队与个人的发展。在这种情况下，领导可能会觉得自己是孤军奋斗，感到失落和沮丧，从而会有高声喊叫的冲动，以表达自己的不满和问题。

二、时间管理能力不佳

        时间管理是我们在日常工作中必备的一项技能，如果缺乏有效的时间管理能力，就会面临任务繁重、压力大、无法应对工作上的挑战，不得不对下属有更多的要求。当领导面对诸多问题，无法有效处理，才会有高声喊叫的行为出现。这种情况下，领导往往会无可奈何，只能求助于下属来解决问题，从而产生了过多的压力和不必要的工作量。这种情况下，喜欢吼下属的领导会更加依赖下属，还可能会给下属增加更多不必要的工作，从而引起员工不满和抵触。