借“展翅计划”劲风，强“百千万工程”人才之翼

        百县千镇万村高质量发展工程，是推动城乡区域协调发展的重大战略部署，是实现高质量发展的必由之路。而人才，作为推动发展的第一资源，在“百千万工程”的实施中发挥着关键作用。“展翅计划”作为广东大学生就业创业能力提升行动，为大学生提供了实习、见习、创业培训等多方面的服务，成为了助力“百千万工程”人才队伍建设的重要平台。借“展翅计划”的强劲东风，从纳才、留才、聚才三个关键维度发力，为“百千万工程”铸就坚实的人才之翼。

        拓宽渠道，广纳英才，让人才“纷至沓来”

        “良禽择木而栖，贤臣择主而事。”人才吸纳是人才队伍建设的首要环节。要吸引更多优秀人才投身“百千万工程”，就需不断拓展纳才路径，搭建广阔的人才发展舞台。一方面，持续优化人才引进政策，综合运用各类激励措施，提高人才的福利待遇，畅通职业发展通道，改善工作环境，全方位增强对人才的吸引力。另一方面，精准引才是关键。通过与高校建立紧密的合作网络，深入了解高校的学科专业设置和人才培养方向，紧密结合地方发展的重点领域与关键环节，精准对接人才需求。 以小三江镇为例，为充分发挥“百千万工程”工作站的效能，专门聘任了华南农业大学在乡村治理、种养等领域的12名专家教授，并建立了小三江镇“百千万工程”指挥部专家教授人才库。这些专家为农业产业发展提供了强有力的科技指导与智力支持，成为激活农业新质生产力发展中心的“智囊引擎”，有力推动了农业增效、农民增收。通过精准引才，有效提升了人才与岗位的匹配度，让人才在“百千万工程”中充分施展才华，发挥最大效能。

        优化环境，厚植沃土，让人才“安居乐业”

        “栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才留存是人才队伍建设的关键所在。要让引进的人才长久扎根，持续为“百千万工程”贡献力量，就必须着力优化人才发展环境，构建宜居宜业的人才生态体系。首先，加大对人才政策的支持力度，提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，让人才能够安心工作、舒心生活。其次，高度重视人才的职业发展与个人成长，提供多元化的培训和学习机会，帮助人才不断提升专业技能与综合素质，实现自我价值。 此外，营造良好的人才发展氛围，尊重人才的创新创造，鼓励人才勇于尝试、敢于突破。只有全方位筑巢引凤，才能让优秀人才真正愿意留下来，以饱满的热情和坚定的信念，为“百千万工程”贡献智慧与力量，成为推动工程持续发展的中坚力量。

        凝聚合力，协同发展，让人才“群贤毕至”

        “单丝不成线，独木不成林。”聚才是人才队伍建设的重要目标，要让各类人才汇聚到“百千万工程”的旗帜下，形成强大的人才合力，就必须凝聚各方力量，协同推进人才工作。聚才的关键在于搭建平台，激发人才的创新活力和创业热情。鼓励和支持各类人才创新创业，提供资金、技术、市场等方面的扶持，为人才创造更加宽松、自由的发展空间。同时，还应加强人才之间的交流与合作，促进知识共享和协同创新，形成人才集聚效应。通过搭建人才交流平台、举办沙龙活动、雁归座谈会等活动，让各类人才在交流中碰撞思想、激发灵感，共同为“百千万工程”的发展贡献力量。