“三个导向”助力选优配强“火车头”

       近日，在北京召开全国组织部长会议强调，要选优配强领导班子，突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展。为政之要，惟在得人。组织部门要树立选人用人正确导向，从重实干、重实绩、重基层三个导向助力选优配强领导班子“火车头”，把合适的人选用到合适的岗位，建强堪当时代重任的领导班子，让选出来的班子、配出来的班子适应时代要求、符合事业需要。

       “重实干”导向，集聚“重任千钧再奋蹄”的动能。“雁行千里靠头雁”。各级组织部门要注重把政治素质过硬、经过重大斗争考验、领导推动发展能力强、善于抓班子带队伍的“熟手”“强手”选配到领导岗位上。要坚持选拔靠作风吃饭、拿实绩说话的干部，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。要常态化开展无任用考察，落实“八个既看又看”，对干部进行全方位、立体化、近距离的思想“透视”、工作“扫描”、行为“诊断”，切实绘好干部“全息影像”。要保持“行百里者半九十”的清醒、“钢多气盈骨更硬”的坚韧，激发干部“想干事”的政治自觉、“能干事”的过硬本领、“敢干事”的责任担当、“干成事”的工作成效。

       “重实绩”导向，积蓄“不破楼兰终不还”的热能。“火车跑得快，全靠车头带。”对地区高质量发展而言，要想进入快轨道，关键在班子。选人用人是风向标和指挥棒，组织部门在选拔任用上要坚持以实绩论英雄，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。各级组织部门要通过建立制度，表彰先进，激励后进，营造比学赶超、奖优罚劣的浓厚氛围，引导干部树立正确的政绩观，凭实绩晋升职级，提振干部干事创业精气神。选用在国家重大战略和重点工作中实践“壮骨”，在重大斗争一线和艰苦复杂环境中锻造“淬火”，既敢闯敢干又善作善成，心中有“火气”，脚下才会有“热气”，施政能“接地气”的领导干部，组建能够“聚人气”的干部，才能提升队伍总效能，让干部队伍“热辣滚烫”，让人民服务“温情脉脉”。

       “重基层”导向，激发“千磨万击还坚劲”的内能。基层强不强，关键看“头羊”。基层一线作为提升干部能力素质的“主战场”，各级组织部门要树立注重基层的识人用人导向，建立健全一线考察识别干部机制，注重在落实重点任务一线考察识别干部，在深入基层一线中近距离了解掌握一线干部工作情况。要加大对基层一线干部的提拔使用力度，把在基层表现突出的干部作为选拔任用的重点对象，大胆提拔使用政治素质过硬、业务能力较强、敢于担当作为的一线干部，为长期扎根基层一线、甘于奉献的干部搭建干事创业平台，激励干部担当作为，配优建强“领头羊”，激发干事创业活力，为推进强国建设、民族复兴伟业提供有力干部支撑。

（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 许婷婷）