离职访谈思考

最近年终，大家都在等年终，对我们行业而言项目上冲开年红也比较忙。日常招聘工作的推进在这个月不是首当其冲的工作。

反而是大家绩效刚刚做完，分年终奖金，再看看各家过去一年的离职情况。于是小组又各自分工做起了离职分析了。写报告，汇报，领导还不够，让做主动离职员工的电话回访，再完善报告。我对接的是项目离职排名第二的项目，开业一年多的项目，24年综合绩效20个项目里第一名，离职率也是第一名。今天加班就是电话回访，有7个有效沟通，主动离职人大多是主观感受的不好离开的。有人是长期加班，压力大，体检健康出现状况，做手术无法长期请假离职；有人是不认可领导的处理问题的方式和专业度不认可，上班时间排班上不公平离职；有人是转行负责新的模块的业务，领导带教不到位，还针对员工，员工内心不舒服离职；还有人觉得自己长期加班付出和得到不对等离职……总之，不喜欢领导，加班多，钱少，导致身心都不舒服，既然如此，那就看看其他机会吧。当然以上大部分是中基层的伙伴的离职。还有没电话联系上的，有更好的发展，自己创业，交通不方便，家庭要照顾孩子，家人生病等等。

我们找工作面试的时候，很多人说，希望找一个好的平台，跟着好的团队一起学习成长。薪资在能力，职级，管理水平上来的时候都会增加。到时，此处不留爷，自有山外青山楼外楼。招中层的时候，我常常说，希望你有一天及时离开这个团队，你也会越加的值钱。而这个前提是你学到了真本事。这样在员工离职的时候我都会为他们有更好的发展而高兴，因为这是证明他们学到了真本事的最直接证明。其次是我们在为行业输送高质量人才的价值。而离职的时候当我们因为以上一些原因离职的时候，我发现这和他们进来时说的完全相反。内心也会觉得他们特别的冲动，因此常常看不到更长远的3-5年后。或者没有思考自己真正要的是什么，那个目标才是我们今天在这里的目的。

以前我接到这样的离职还会苦口婆心，发现没有用，该撞的南墙不会少一堵，要走的弯路不会少一里。因为，曾经我也是他们当中的一员，只是后来自己持续在学习，其次是因为真诚，有幸遇到了一些生命的贵人，帮助我少走了一些错路。所以，还好年轻有犯错的资本，更有犯错的机会。毕竟，与大部分人而言，成熟是需要时间的。

今年大家都感慨大环境不好，确实如此，我的候选人里，有人刚刚被裁了，有人离职一年多了，有人已经在新单位升职加薪了，也有人已经休假在全球旅行的路上，有人在老家火炉旁畅聊，还有人在工作岗位上忙碌不停……每一行都有好有坏，人生也不会一直好，也不会一直坏，好坏参半才是正常。

每一次离开都是结束也是新的开始，下一次我们可以多想想在选择，毕竟选错了我们也还有机会。年轻就是资本，我现在终于理解了这句话，而我以前只是知道它。

明天是今年最后一个工作日，祝你好运啦

一个人也要好好吃饭呀