2025年应届生求职锦囊

2024年已经结束，2025即将开启崭新的篇章。2025届应届生的就业浪潮即将席卷而来！

你准备好了吗？

在开启今天的话题前，我们先说一点难听的话，希望大家可以听进去。

第一、形势严峻。2025届应届生就业形势确实不大乐观，今年各大学院毕业季给以往的校友写信，邀请校友回校招募，可见供需关系是严重失衡的。

第二、看就业率无意义。211/985及其实力相当的大学披露的就业率有80-95%，其中统计的方法和水分不在我们的讨论范围，于个人而言，就业率只有0和100%，不要看学校就业率高，就觉得相安无事，当你知晓统计真相的时候，已措手不及。

第三、就业说到底最靠自己。大家看新闻、看资讯，都在倡导就业是国家的事，社会的事，学校的事，就业办的事，最后才是自己的事，等着外部救援求职上岸的朋友，最后一定水枯泽困。越到后面，你会发现就业就是你自己的事，你这个内因永远起决定性作用。（有关系、背景的二代不在本次讨论范围之内）

毕业找工作，或许将完成我们人生中第一次真正意义的长大。

2024届同学强烈建议做好的事情

1、自知之明：对自己有较为清晰的认识和定位

建立自己的自知之明，是开启职业生涯很重要的第一步。如果方法和目标相一致，能力素质与职位要求相匹配，那这份工作大概率适合你。比如你想要的生活是：周末双休，到点下班不加班，没那么忙，工作内容没那么难，节奏没那么快，压力没那么大，也不用赚很多。

那从事律师工作就不是首选，行政可能好一些。金融行业挺忙的也没那么适合，财务还可以。

越了解自己，越清楚自己想要什么，做职业选择的时候就没那么纠结。 如果自己都不了解自己的性格特点和能力水平，没有职业理想，不清楚就业方向，就容易陷入迷茫，感觉干什么都行，怎么样都可以，那自我探索的时间会拉长，碰壁的次数也会更多。可以通过多实习，多体验，排除绝对不干的，让自己的职业定位逐渐清晰。

2、调研市场：进行就业市场现状的调研

一个24届同学提出的，他没想到2024年的求职状况那么糟糕，要是提前了解一下，他可能就不会那么手忙脚乱。如果真要做，建议可以做想去的城市和家乡城市的调研，意向职业每年大概的薪资收入，工作内容，强度和晋升空间就差不多了，其他了解再多也可能赶不上变化。

3、了解行业：了解行业和职业发展趋势

政府工作报告还是可以看看的，国家的发展战略还是要多了解一些，平时时事热点，特别是经济财经动向多少还是有点关注。就像五六年前的房企好多家都是世界五百强，都是行业大哥，现在再去房企无异于没有回头路；还有就是中美贸易的摩擦，对中美经济的影响，会导致一些外所办事处的撤离和一些对外投资业务的消失。

另外，职业发展趋势也是一样，之前律师人数少，现在律师都70多万人了，狼多肉少，僧多粥少，羊群效应下这个职业的性价比一直在降低。趋势很难改变，顺势而为很重要。

4、开启实习：提前找可留用的实习

实习是获取职业体验最有效的方式，它能帮助我们找到职业定位，可能不一定能帮我们找到我们所热爱的，但一定可以帮我们找到打死都不想再干的工作。另外，实习对于想去大厂的同学很重要，有两段及两段以上含金量的实习经历在市场行情好的时候肯定是香饽饽。提前找可留用的实习，这也很重要，提前多久？

现在这个节点2025届的同学开始找实习就很合适，可选的机会比较多，试错成本也还好，实习一个月感觉不对，赶紧就换；如果实习下来，平台，业务领域，带教和留用机会都不错那就可以长干，把这个坑位占好了，留用可能就大幅增加。

5、参加秋招：不要轻视和放弃秋招

因为现在的行情很不好，不建议大家孤注一掷地就看某一个职位，不在一棵树上吊着是明智之举，除非他们已经早早跟你签三方了，否则就算在大厂实习，也一定要关注秋招。有些大厂只有形式意义的秋招，没有实质意义的秋招，其实未来转正HC少之又少。

所以秋招主要是看企业，央企、国企、大厂、知名民企和一般民企都多看看，万一有你看上，又看上你的呢。很多24届同学，就挺遗憾没把握好秋招的机会，错过秋招的黄金机会，秋招时年包可以到22万还是上海的国企，第二年春招时只有一般民企且总包只有14万，然而并没有机会吃回头草了。

6、前紧后松：节奏尽量前紧后松，留出抗意外的时间和空间

25届的同学前期找工作可以战略上早点重视，战术上紧凑地去争取。不要拿到企业的或者是公务员的offer了，就去享受毕业旅行，一定要留出抗意外的时间和空间。有些实习按照往年惯例是有留用机会的，但市场突然没了，业务不饱和，原本计划的HC就很尴尬了，2024届碰到此类情况最多的，资本市场，投融资之类的业务，很多意外发生，反应时间都没有了，就很棘手。例如：某斯拉违约毁offer事件。

7、骑驴找马：没收到最中意offer，依旧要多看看机会

在招聘市场上，应届生多数情况下都是弱势群体，企业说裁就裁，企业说不招就招不了了，很多不确定的风险都由求职者来承担，怎么最大限度地规避这样的风险我们应届生当然要好好考虑了。有时应届生揣着项羽那般的真诚和仁义，用人单位却难以同等相待，出了问题只一句：对不起，我们今年没有hc，然后让应届生承担所有的支离破碎。虽然不鼓励随意乱鸽企业，但支持大家骑驴找马，在有offer的情况，多攒几个，甚至去争取最中意的，一定要多看看，手里的offer越多我们自身的抗风险能力就越强。

8、广开耳目：尽早关注求职简历辅导以及行业资讯

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