当下的结构性失业

一边是求职者为找工作发愁，另一边企业却苦于招不到合适的人才......人才结构失衡

带来的就业矛盾.”属于结构性失业。

1.概念

（1）结构性失业：是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空

缺职位不在失业工人所居住地区所造成的失业。结构性失业中包含多种类型，其中最主要的

是技术性失业。

（2）技术性失业：是由于新技术导致企业减少劳动力而产生的失业，如果不能适应这

种变化，就会产生结构性失业，出现失业与空缺并存的现象。

（3）除了技术性失业之外，在产品结构或专业结构调整过程中，因衰落部门的失业者

与业务扩展部门的工作要求不匹配，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上不匹配而造成

的失业也被称为结构性失业。

2.产生原因

（1）失业工人无力支付转移到新地区的费用或此过程过长。

（2）失业工人无力支付学习技术的费用或短期内无法掌握新工作所需要的技术。

3.决定严重程度的因素

（1）人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢。

（2）对劳动力需求转变的快慢。

（3）劳动力供给能否适应需求的变化。

（4）技术替代的灵活性大小。

（5）地理状况的差异。

4.对策

（1）加强劳动力市场的情报工作，使劳动者及时了解劳动力市场的供求情况。

（2）提供更好的职业供求预测和职业指导。

（3）为工人制订各种培训计划，帮助知识更新以适应新职业的需要。

（4）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供

安置费。