【追剧小感想】专业的人干专业的事儿（2025039）

这两天不是在追《三叉戟》嘛，觉得这剧拍的真好！看着看着就会让人有很多感想和体会，可能是自己一直从事人力资源管理的工作，总会站在人的个性与优势上去分析每一个角色。

比如说这部剧中体现的三个人物，让我印象最深刻的就是“三叉戟”中的“大喷子”，他的优势就是审问犯人，被称为预审专家。他能在不同的犯人中采取不同的策略去审问，让犯人最后都能乖乖的认罪，让人特别的佩服！

同样一个犯人，别人审，犯人可能是死不认罪，装傻充愣，但他会采用他自己的策略让犯罪嫌疑人在不知不觉间就把罪行给供出来了。看的我佩服极了！

其实做人事工作也需要有这样的优势，比如说在招聘面试环节，我们怎么能以最快的速度了解到应聘者的优势、应聘者工作经历中的真实性，都是需要一定的能力的。

“大喷子”的这一点真的值得让我好好学习一下，同样是面试如何让自己能最快的识别出优秀的并适合公司发展现状的人才才是自己最需要提升的能力！

还有就是在与员工的绩效谈话过程，也是需要这样的优势与能力的！我们绩效谈话的目的就是为了让绩效差者能够意识到自己哪里不足，在今后的工作中能够积极的改变，这样的谈话很重要，但很多时候绩效差的人往往抵触心理特别的强，不承认自己的工作上能力问题，反而把问题归结到别的同事身上，如果不承认自己的错误又何来后期的提升与改正呢？这就像“三叉戟”审问犯人一样，犯人就不承认自己的过错，又有什么办法将他们绳之以法呢？

《三叉戟》真是一部好剧，让自己学到不少东西，希望在今后的工作能让自己产生更大的价值吧！