招聘者不愿选择疫情期间毕业生？（1/2）

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据听说，很多组织说，招聘者不愿意选择疫情期间毕业生？究竟是什么原因导致了这种情况的出现？我们又该如何理性地看待这一问题呢？期间，访谈了几位HR小伙伴，得到一些反馈。未来，后续有待访谈一些业务方向的伙伴，再来补充更多的信息。先来看看HR的小伙伴们怎么说。

先说说可能现象产生的原因

第一、实践经验不足

疫情期间，学校的教学模式发生了很大变化，许多实践课程和实习机会被削减或被改为线上进行。这使得疫情期间的毕业生在实践能力方面可能相对较弱，缺乏实际工作场景中的锻炼。针对那些注重实践经验的岗位来说，公司或者组织可能会更倾向于选择有更多实际操作经验的候选人，而不是只有理论教学部分的大学生。

第二、社交能力发展受限

疫情期间，社交活动大幅减少，学生们与他人面对面交流的机会也相应减少，甚至和同学之间的交流，都接近为零，这样的情况，大大影响到毕业生的社交能力和团队协作的能力，缺少了在现实社交过程中的人际互动。那么在职场，良好的社交能力和团队协作精神却又往往是至关重要的，HR们会有些许担心，走进职场后，疫情期间的毕业生在这方面有所欠缺。

第三、就业心态受影响

疫情给整个社会带来了巨大的不确定性，也对毕业生的就业心态产生相对大的影响。有些毕业生在求职过程中表现出焦虑、迷茫等情绪，寻求稳定而不敢冒险去挑战。还有些学生，对自己的职业规划不够清晰，缺乏向外看的勇气和能力。用人部门可能会认为这样的毕业生在工作中缺乏稳定性、探索性和积极性。

第四、行业变化带来的挑战

疫情对不同行业的影响程度也各不相同。一些行业受到了严重冲击（旅游与酒店行业、文娱行业、教培行业、零售业等等），而另一些行业则迎来了发展机遇（电子商务、在线培训、医药与卫生行业等）。对于受到疫情影响较大的行业来说，招聘需求可能会减少，HR在选择候选人时也会更加谨慎。而对于新兴行业，组织可能更倾向于选择具有相关专业背景和适应能力强的毕业生，让这些学生初来乍到，即可快速上手，节省培养的成本，快速为企业创造价值和效益。这些行业的变化，直接影响到组织的需求变化，也直接影响到毕业生在竞聘过程中的结果。

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