为什么你总是“一蹶不振”？可能是你的思维模式出了问题！

在人生的旅途中，你是否也曾陷入这样的困惑：为什么人与人之间会有如此巨大的差距？为什么有些人面对挫折时一蹶不振，而另一些人却能在困境中逆风翻盘？人类的能力究竟是与生俱来的，还是一直可以培养的？这些问题如同顽固的气泡，长久地萦绕在我的脑海中。直到我翻开《终身成长》这本书，这些疑问才逐一被解开。

成长并非偶然，而是一种选择，是通过持续努力和不断挑战自我，逐步解锁内在潜能的过程。这本书将为你开启一段发现自我、拥抱无限可能的旅程。你准备好了吗？让我们一起踏上这段旅程！

1. 我的“小挫折”故事：一个轮子引发的思考

先让我分享一个自己的小故事。有一次，我们一家人去旅游，还没到机场，行李箱的一个轮子突然掉了。家人顿时陷入烦躁，因为掉落的轮子靠近拉杆，使得行李箱极难拖动。一个人的烦躁很快传染给了其他人，大家的情绪都变得低落。

这时，我对他们说：“没关系，幸好只掉了一个轮子。如果四个轮子都掉了，我们岂不是只能提着行李走了？现在至少还能拉，只是相对困难一些。我们坚持一会儿，等到了有行李箱卖的地方，换一个新的就好。”听完这番话，大家的心情似乎舒缓了许多，也渐渐恢复了欢笑。

这就是思维模式的力量。如果当时我们都陷入“怎么这么倒霉”的抱怨中，这次旅行恐怕会变得索然无味。

2. 两种思维模式的差异：你是“玻璃心”，还是“钢铁侠”？

你是否遇到过这样的人？他们一旦遭遇挫折和失败，就会沮丧地说：“我是个失败者，这辈子就这样了。”然而，也有一些心态积极的朋友，他们会说：“失败是成功之母，我们要从失败中总结教训，才能不断成长、不断进步。”这两类人分别代表着两种截然不同的思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式。

这两种思维模式对我们意味着什么？又会对我们的生活产生怎样的影响呢？

固定型思维模式：被困在“能力的牢笼”里

固定型思维模式的人坚信自己的才能是固定不变的，他们总是试图通过一次又一次的证明来展示自己的能力。他们喜欢给自己贴上标签，比如“我是失败者”“我太笨了”，这种思维会让他们深陷挫败感和无力感之中。

成长型思维模式：在挑战中不断进化

而成长型思维模式的人则相信，人的潜力是无限的，能力可以通过努力培养。他们从不给自己贴标签，即使面对挫折感到沮丧，他们也会勇敢地迎接挑战，朝着目标努力奋斗。

3. 思维模式与领导力：是“救世主”还是“引路人”？

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中提到第5级经理人，他们具有双重人格：平和而执着、谦逊而无畏。他们将公司的利益置于首位，而不是只考虑个人利益。这些特质正是优秀领导者的体现。他们在面对失败时，能够直面自己的错误，勇于承认不足并努力改进。

而固定型思维模式的领导者往往只关心“个人是否伟大”。这种强烈的自我意识要么加速公司的衰败，要么让公司跌出一流行列。

成长型思维模式的领导者：杰克·韦尔奇的启示

通用电气的杰克·韦尔奇是典型的成长型思维模式领导者。他经常与一线员工交流，倾听他们的想法；他鼓励领导者与团队分享成功，而不是独自邀功；他是一位引导者，而非裁判，摒弃了个人英雄主义。

固定型思维模式的领导者：那些“一言堂”的老板

然而，固定型思维模式的领导者则恰恰相反。他们自视为救世主，极力证明自己的伟大，永远将个人利益置于公司利益之上；他们习惯于责怪他人、找借口、打压批评者和竞争者。

4. 思维模式与人际关系：是“玻璃渣”，还是“糖炒栗子”？

在人际关系中，思维模式同样起着至关重要的作用。无论是在友谊还是爱情中，不同的思维模式都会对伴侣或朋友之间的关系产生深远的影响。

两性关系：从“完美主义”到“共同成长”

在两性关系中，成长型思维模式的人认为一切都可以通过努力培养，他们选择更多地理解和原谅。他们相信，健康长久的关系需要双方的共同努力，通过不断的鼓励让彼此共同成长。而固定型思维模式的人则渴望即时的、完美的、永恒的和谐相处。一旦他们感到受伤，往往缺乏愈合创伤的能力，甚至会试图伤害那个让他们痛苦的人。这或许是我们在新闻中经常看到分手情侣选择报复对方的原因之一。

友谊：是“捧杀”，还是“一起飞”？

在友谊中，成长型思维模式的人会给予朋友智慧和勇气，肯定彼此的优点，促进双方共同成长。而固定型思维模式的人则将自己的自尊建立在优越性之上，对他人的财富和成功心生嫉妒。

5. 如何改变思维模式：从“我做不到”到“我可以试试”

人的思维模式是否一成不变呢？一个固定型思维模式的人能否通过后天的努力去改变呢？答案是肯定的。那么，该如何改变呢？让我们踏上通往成长型思维模式的旅程：

第一步：接受

学会接纳自己，拥抱我们的固定型思维模式。拥有这种思维模式并不可耻，每个人的性格中或多或少都带有固定型思维模式的影子。

第二步：观察

当我们面对挑战时，固定型思维模式往往会出来搅局。留心观察什么情况会触发固定型思维模式，什么事情会激发它。

第三步：命名

给自己的固定型思维模式人格起一个名字。比如，每当我面临巨大挑战时，我的“安妮”就会出现，她让我内心焦虑、恐惧。

第四步：教育

在接纳了自己的固定型思维模式，了解了它的触发因素，并为它起了名字之后，接下来需要做的是教育它。比如，我会对我的“安妮”说：“我知道我可能会失败，但我愿意尝试。你能对我耐心一点吗？即使失败了，我也可以卷土重来，并且我会从失败中汲取成长的养分。”

6. 写在最后：成长是一场永不落幕的旅程

培根曾说：“思维决定行为，行为决定结果。”这充分说明了思维模式对一个人的重要性。如果你常常因为失败和挫折而烦恼，如果你也渴望拥有成长型的思维模式，《终身成长》这本书或许能为你提供帮助。

在你的成长道路上，你是如何应对挫折和失败的？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起进步，一起成长！