利用假文凭骗取工作会怎么样？

许某与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。

不料一个月后，公司发现了许某的学生证书存在造假，其中的某些信息也与事实不符，比如，工作经历也是自己编的。

那么，许某与该公司签订的劳动合同是否有效？许某的行为合法吗？

利用假文凭骗取工作会怎么样？

许某利用伪造的学历证书与其公司签订的劳动合同是无效的，他的行为属于欺诈。

劳动者利用伪造的学历证书和公司签订劳动合同的行为属于欺诈，采取欺诈手段订立的合同无效，也就是说，从订立的时候起，合同就不具有法律效力，对双方不产生法律约束力。

同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；

情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团队、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。

因此，许某的行为属于违法，应当予以处罚。

《劳动合同法》第二十六条规定

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动法》第十七条规定

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》第十八条规定

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。