面试官的言外之意您懂吗？

面试，是进入企业的第一道门槛，面试效果怎样，关系到是否能被企业录用以及薪酬的确定。当然同时也是求职者面试企业而后进行筛选的过程。如果我们能够收到多家企业的入职邀请，就非常有利于从其中筛选出符合预期条件的实训平台了，我们也应该力求达到这样的效果。

不过，您以为面试是与面试官面对面的正试交谈才开始的吗？不，并不是。从您进入企业那一刻起就已经开始，您的形象怎样，您的行为如何等等，没有人问也没有人说，大家看上去好像都在做自己的事情，但如果此刻您但凡有一点不妥或者比较好的表现，分分钟钟就会反馈到面试官那里。所以在面试的过程当中面试官不但会问各式各样的问题，还会从您言谈举止对您进行综合评价。这就是我们这个小讲要讲的面试官的言外之意了，那么她的言外之意都有怎样的玄机呢？我们就从面试过程当中的三个重要环节来说吧：

第一、面试的着装

所谓人靠衣装马靠鞍，在日常生活当中大家会根据您的形象决定尊重您的程度。而在面试的场景之下，面试官眼中所读取的您的形象，将会是她判断您与职位的匹配程度以及薪酬多少的参考。

那么面试的着装要注意哪些方面呢？

1、要同所应聘职位相匹配。一个头顶寸板头、戴着金链子、一身黑色休闲服的男士去面试人事的职位，显然不太合适。

2、要干净整洁。这里的干净整洁不单指服饰，还包括面貌和体味。比如露出的鼻毛、油沥的头发、或者身上散发的异味等等。

3、要大方得体。千万不要穿着拖鞋去面试。所谓见微知著，能以这种懒散的形象去面试，等于用形为告诉别人不懂尊重和很不严谨的态度。

4、精神要抖擞，神彩要飞扬。萎靡不振的精神状态在别人看来要么身体状态不行、要么自律能力堪忧。

第二、“至信如时”，

一个不守时的人，他的诚信是有待考量的。所以不要晚于约定时间到达面试地点，如果不能如时到达可以提前打个招呼说明情况。

在这个环节比较精准掌握行程时间就尤为重要了。假如行程要花20分钟，那就需要我们提前20分钟出发，避免因为塞车或者其它因素出现的意料之外的时间。

第三、能力展示

认真严谨的工作态度再加上出类拔萃的工作能力便是企业择员的不二人选。那么怎样在面试这不长的时间之内展示出您所具备了这些优势呢？

1、填写信息，这里通常是填写求职简历。有的企业要求自带，有的企业会要求填一份公司版本的。字写得不好没关系，但要工整、清楚，所有的栏目都要填完整，完整的简历一方面可以提供给到企业他所想要了解的求职者的信息，另一方面还展示除了字面所述的经验、技能之外的其它的一些内容，能够一丝不苟填完所有栏目的人，至少可以证明他做事认真、仔细和有耐心。

2、礼仪礼貌。记住，从您进入企业那一刻起便已经开始面试了，所有基本的礼仪礼貌要时刻保持，坐姿要端正，不要跷二郎腿、不要靠在椅子上，不要弯腰驼背，喝完水的水杯结束时带走。这是个人修养的展示，一个有礼有节的人就算不一定得到所有人的欢迎，甚少不会被排斥，而企业最怕招到蛮不讲理的人。

3、语言交流。面试官会通过各种话题与您交流，正常开篇会让您做自我介绍，然后会问为什么选择这份工作，个人有什么优势可以胜任，个人认为最值得骄傲的是什么等等。发现没，这些问题并没有唯一的答案，所以答案其实并不重要，他是想通过您的语言表述来确认您的理解分析能力行不行，语言表达能力行不行、逻辑思维能力行不行。所以这个环节您只需要如实、坦诚、实事求是的表述即可，声音要让面试官能够听得到。

比如企业最长问的一个话题，您为什么选择我们公司。如果您回答：第一离家近，第二：双休和回答因为公司好，能提供平台之类的，第一种回答更能实际体现出您的实在和坦诚，而公司要的其实就是您的实在和坦诚。

4、薪酬。能不能被企业所接受，薪酬要求的多少在这里起了确定性的作用。

说多了怕超出企业的预算，说少了又怕自己吃亏，这确实是比较棘手的问题。能以最少的人工成本获得好的人才是经营者们奉行的用人原则。面试最后的环节就是薪酬的确定了：您意向工资多少？千万不要回答说：“越多越好“，这样的答案基本没戏。

不过待遇越高意味着用工成本也越高，对于高薪聘请的人才，企业要的是一走马上任就要带来成效，试错的机会不多可能还没有，那您能不能达到这样的效果？您自己要考虑清楚。

我们都希望能够在企业的经营中职位得到晋升、薪酬得到增涨，但前提之一是您要有这个实力。而这个实力在短暂面试的时间里面其实仅仅只能很浅薄的体现出技能相匹配，表达、理解、思维没问题而已，至于技能匹配到哪种程度，表达、理解、思维能力达到怎样的水平这些都要通过实践去验证的，到底是骡还是马，要拉出来溜溜才知道。

所以收到入职邀请并不等于就是企业的一员，暂时迈入大门而已，能不能在这个大门里面站稳脚跟并且拥有自己的一席之地，就要看您进入大门之后的表现了。下一次为大家带来:“不表现没机会，表现错误失机会”。

谢谢大家！