参加了一次招聘会

今天有幸跟着娃爹参加了一场招聘会，从应聘者视角来到了招聘者视角来看求职市场，发现了很多不同

1.应聘者普遍年龄偏大，四五十岁成求职主流

招聘会是个上午场，从早上九点开始，中午12点结束，我接到娃爹电话赶过去的时候是九点出点头，那会儿人还不是很多，很多招聘单位也没有到场，所以大多数人都是溜溜达达，观看为主，出乎我意料的是，来观看的基本上都是五十左右的人

我印象中参加招聘会（差不多快20年前了），当时整个招聘市场闹哄哄的都是年轻人，人手一沓厚厚的简历，见企业就递简历，好不热闹。

这里先不说简历的事儿，就为什么求职者年纪这么大啊。仔细想想自己，如果我现在求职，或许也是他们中的一员。现在职场断层真的太严重了，本以为随着年龄的增长，攒了一肚子经验，要么过时了，要么提供的职位根本用不上。一把年纪从零来开始，和应届毕业生一个岗位，想想还挺悲哀。

可是作为招聘者，虽然这个工作不要求年龄，可是，相对来说，跑业务的确实年轻一点体力会更好，耐挫力也更强，尤其是四十多岁，正处于上有老下有小的时期，拼搏力也会更强。

但，话说回来，这个年纪，求稳比激进更重要，毕竟，生活里没有哪一环敢随意停掉。

大约十点左右，年轻人开始陆陆续续的进场，甚至还有一些应届毕业生，显得整个招聘市场都有活力了很多。

2.普遍追求稳定

整个应聘过程下来，求稳基本是主旋律，年纪大的求稳，因为整个家庭都背在他们身上，容不得半点动荡。

年轻人求稳，是因为不想折腾，更务实了，有个工作能踏踏实实的做下去，好过三天两头的换工作，本身就业市场也不是那么乐观。

求稳意味着害怕挑战，娃爹公司有个职位是讲师，工资在我们十八线城市普遍两三千的情况下算是相当高，有八千块钱，但是需要你去考个讲师证。

这个讲师证需要先自费报名，费用为一千二，考过了公司报销所有费用，考不过，那就只能自己承担， 淘汰率十取一。

这个条件阻挡了很多人的脚步，甚至有人听说八千就退却了，整场下来，几乎没有一个人愿意花一千二尝试这一次。

即便考过后工资远超很多企业，甚至你有这个讲师的经历，你以后应聘其他公司，薪资待遇都不会低，而且圈层也会不一样。

哪怕考不过，这段学习的经验都会为你敲开新的大门。

可惜没人看那么长远。

不过都能理解，去年的后疫情时代整个市场确实没那么乐观，大家都以稳稳当当为主，先生存再生活，正常，毕竟我也没去考。

3.好工作是不流通的

去到招聘市场的时候我自己先溜达了一圈，作为全职七年的妈妈，今年我也挺想外出找工作的，对我来说，多少有点收入再兼顾着孩子，总好过呆在家里一无是处要强

让我意想不到的是已经没有那种很轻松的环境好待遇好的工作了，招聘场上更多的是销售、业务，三保（保安保洁保姆或服务员）以及各种工厂，选择面其实并不大，这些职位本身也是流动性比较大的职位

为什么没有好工作？因为好工作是不流通的！

这年头，谁守着好工作能撒手啊，但凡能干下去薪资待遇不错的，熬也能熬下去，都是牛马，吃饱穿暖安稳还有余粮的牛马总好过奔波劳累无依无靠的牛马吧。

而且，一个好公司是不缺员工的，职位内部消化还不够，何必巴巴外求，就算外求，那条件也不是我们这个招聘市场上的人可以企及的。就像好职位不流通，高精尖人才同样不会在市场上流通。

可是，眼巴前这些职位真的能满足求职者的需求吗？不知道！至少在我看来这三类工作我都不想做。只是年龄越大，好像留给你的选择越少，我能说我们隔壁摊位招保洁的物业公司几乎是全场大热门吗？那些年纪稍大甚至和我一样大的几乎都是奔着这个职位来的。保洁门槛相对较低，保安次之，保姆要求其实还蛮高的，很多人没有那个能力，而且家政保姆需要的年龄也越来越低了。

总之，这场招聘会下来让我不得不重新规划自己的人生后半场，上半场没把握好造成现在的困境，那么不想在未来只能苦哈哈的选择保洁，真的要更努力经营自己了。

打工真的不是很靠谱的事，不管你有多少经历，换个工作就是从0开始，不能积累让自己变得越来越好、越来越值钱的经验，没有核心竞争力，到哪都是个0

不是工作不好找，是好工作不好找，人生后半场，要加油呀～